2019年第108本《google时代的工作方法》梅里尔、马丁著
2010年还是新书新观念，即使贵为谷歌的首席信息官的作者的许多经验观点，现在也成了大众的行为习惯了。在这个惊吓时间变得越来越短的时代，对待信息的态度和工作方法必须改进，不过书中的有些经验依然值得汲取。
2019年第108本《google时代的工作方法》
知识不是力量，共享知识才是力量。分享和实践知识才能让其化为自己的能力，相对于为了向大家证明自己某知识唯一人选而拼命独揽工作，更好的方法是成立团队，向大家坦诚自己的擅长与短板。把不擅长的部分委任给擅长的人，并信任他们。分享自己的所知，鼓励别人也这么做，然后你们都会更胜任工作。多同不同的人交流，这一点在书里反复强调，其实就是充分产生多样性红利。
作者提倡利用工具与来查询知识，而不是记忆，对于需要记忆部分尽量将事实融入故事。
我们要认识自己的长处与短板，其中短板是我们的制约。我们认识这些制约才知道如何利用，而不是一味挑战。
要区分假性制约和真实制约，我们可以挑战假性制约，绕过真实制约。我们要了解他们来自何处，它是真实存在，还是自己假想；是自身固有，还是遗传而来；他们如何对个人和个人所要实现的目标的能力产生影响，自己能切实做些什么。
如果不能坦诚自身存在的障碍制约，那会无谓的浪费时间、精力、和财力，根本没办法把事情做好。如果能坦然面对，那么该打的打，该绕过的绕过。
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