中国制造，一场匠心与绩效文化的沉淀。
在经济全球化的进程中，中国制造被贴上了产能大，价格优，无甚技术含量的标签，然而在当代，国际竞争中，先进制造业是国家竞争力的重要体现，决定国家在经济全球化格局中国际分工地位。先进制造业一战已然打响，在绿色制造，制造强国的目标中，技术创新，匠心积累，财富积累，文化演进，均缺一不可，而其中匠心文化与制造文化的沉淀，丝毫不比技术创新，财富积累这些硬功夫做起来更简单些。
社会上赚快钱，一夜暴富，这些与匠心文化制造文化对立的浮躁之风希望是有其生存土壤的，新中国成立之初，刚从抗日战争十年内战的阴影中走出来，百废待兴，亟需得到经济的快速发展和国际社会的认同，此时优先发展经济，先发展后治理是可行的，经济发展如此，人心也如此，浮躁之风是此时行。然后这一套现在已经不吃香了，高污染高耗能，意味着高成本难以持续发展，更是企业技术含量低的体现。
此现状若想得到改变，应从机器换人，发展绿色产业，培养现代技工复合型技能，使其薪酬福利提升，社会认可度提高，吸引更多年轻人愿意驻足，制造业之种良性循环开始，以东莞为例，东莞因其靠近香港，交通便利的地理优势，靠加工半成品的三来一补模式积累了地。近20年来，其中五技术含量的经济模式已被自主创新的经济发展模式取缔，代加工工厂几乎难寻踪迹，取而代之的是以华为为代表的松山湖高新技术产业园区，在此处优秀技工是个高新企业争相争夺的对象。就技工薪酬与经理级别人员相当，不少优秀的技工在企业工作期间定期培训，发展职业技能，而输出帮技工学院定期到企业考察，保持技工在校，所学技能与企业需求相匹配，形成良好发展态势，长期以往相信通关的加。孩子培养成优秀的技工。
不难看出技工薪酬的提升与东莞高新技术产业园区机器换人技公所希冀能从单一向复合转变，由技术含量较低向技术含量较高，反过来又向制造业输血的良性循环相关。
企业升级转型的需求是优秀技工技术匠人有了生存土壤，政府的宣传与技工培训平台，更能使优秀技工于技术将人的社会认可度提升，工人阶级自新中国成立之初，就是社会发展的中坚力量中流砥柱，机器换人淘汰了部分技能单一。工人，此时政府若加大优秀技工需求的宣传，建立技工培训平台，对技术进行再教育，不仅能减少一部分失业人员的比例，还能让技工回炉重造，更好的适应社会发展。
制造强国始于先进制造先进制造，有万千优秀技工及制造文化的托举形成。
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