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京东无领导小组+HR面经验

京东无领导小组+HR面经验

作者: 小九爷啦啦啦 | 来源:发表于2018-08-17 16:28 被阅读269次

    8月13号面的JD的HR面,等了好几天,HR面的结果还没反馈,本来是打算有了结果之后再总结的,现在逼迫着我赶紧总结一下,就业季的第一面,还是有很多要记录的。

    1. 无领导小组

    报的京东的管理培训生-市场&职能部门,JD的无领导小组讨论还是有一定难度的,小组12人进了3人。

    (1)     没有绝对的自信,不要抢leader的角色,小组的成员之一,南开管理的一个硕士,开场就说自己有一定的经验,希望能带领大家,结果失败了。小组讨论里,Leader与非leader没有一个明确的界限吧,只要你能推动小组讨论的发展,完善补充小组的方案,就已经做的比大多数人好了。当小组方向确认后,尽量不要再要求或者强调改变方向。

    (2)    每组都需要一个timer,但不是只有timer能计时。建议还是拿出手机计时,当团队的方向出现问题或者时间控制出现问题时,能够进行纠正和推进。

    (3)    看题一定要从下往上看,先看问题,再看文档,我就吃了大亏了。

    需要解决的问题是“场景无边”,小组内的成员明显都有准备,很自然的就把目标引到了京东的生鲜销售的场景上,之后就是逻辑性的思考,再加上往里填答案和项了,对此不再赘述了。

    2. HR面

    HR面的形式为1对1,应该是20分钟左右一个人,答主的面试进行了30分钟,大家不要过于在意时间,往年的经验来看,只面了10分钟的也有过的,像我这种面了30分钟的,不也是GG了,哈哈哈,虽然拒信还没到,但是已经有了这种预感。

    问题如下吧:

    (1)5分钟的自我介绍

    (2)实习经历的具体询问,一定要把自己的简历梳理好,我因为时间不够,没有按照八大问的结构梳理,但也把自己的简历上所有内容回顾了一遍,至少要做到回复过程中不迟疑

    (3)遇到过的最大的困难,这个我就回答的不是很好了

    (4)你身上的缺点,急躁,急性子已经被说烂了,说点别的吧

    (5)你的职业规划,这个是可以准备的

    (6)最后问了我,还有什么没问到你的,你觉得需要和面试官强调一下的?

    基于以上问题,我有一些自己研究的标准的答案,大家有需要的可以私聊我。

    基本就这些问题,最后说一点,梳理好简历真的很重要!!!

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