无论是书面交流还是口头交流，都会有交流效率的问题，所以从听众的角度而言，重要的不是你说了什么，而是你让他听到了什么。
审题中你要能够明确核心问题是什么
你必须要聚焦题设核心问题，阐述特定道理，把他想要听，需要听到的道理讲出来，讲清楚，才能获得高分。面试审题难点突破
比如组织协调题，核心问题关键环节是什么？
2017年6月广东省公务员考试面试真题
老年人越发关注健康，而朋友圈推荐良莠不齐，作为卫生部门的工作人员，打算推出营养健康的公众微信号，请问你怎么办？
这道题的答题关键环节是什么？显而易见，是如何保证内容的权威性，真实性，有效性。
明确了关键环节之后，就是如何通过作者的甄选，作者库的建设，作者规律性写作保证公众号按时更新这几个具体的方面去阐述。
2017年6月吉林省公务员考试面试真题
2500年前，古希腊有人说，美德和财富是劳动创造的。在互联网时代，有人认为离开劳动，信息资本也能创造财富。对此你怎么看？
这道题就是要你论成“美德和财富是劳动创造”，证伪“离开劳动，信息资本也能创造财富”。观点成立与否，是你论证的重点。
观点的解析，无需解决什么问题，这道题也根本不存在需要解决的问题。
面试时间有限，你要就关键信息展开论证
对于前述的组织协调题，科普作者的甄选环节可以借助卫生部门内部的职称，学历，资历等数据库进行选拔。至于排版，交稿时间，公众号名称等信息都属于次要信息，点到即可，甚至可以忽略。
对于前述的观点分析题，证伪“离开劳动，信息资本也能创造财富”，可以从正面强调知识创造也是一种劳动，然后从反面强调信息和资本必须与人结合才能创造财富，从来都是风险投资做锦上添花的事情，但风险投资自己并不具备改变世界的能力。
就关键环节，提出论点，并围绕论点展开论证，逻辑清晰，细节充实，你的面试自然就不同凡响。
在面试培训中，你的老师必须能够为你明确答题的重点
这是他能力最直接体现。根据一道题的题设，明确问题中核心问题是什么，从哪个角度去重点作答，该如何构思论证结构，该强调哪些方面，该略过哪些方面？
如何强调某个方面，如何略过某个方面？分论点如何表述，如何论证，例子用什么，为什么用。
步步为营，方可顺理成章。
可惜的是，我看很多机构在面试中延续了申论讲解中胡说八道的传统。比如某直播机构自己出了个面试热点题，问
用电子围栏方式管理共享单车，但是如果你没有停车入围，则会还车失败，一直计费。你怎么看？（此出是我概括的题目大意，原题目在该直播机构的微博上有，你可以自己去找。）
显而易见，问题问的是对这种管理方式的评价，你可以从积极和消极方面来看分析，然后可以从避免用户损失的方式和发展的角度谈一下如何解决问题即可。
但是出题的这家机构自己的答案花了五分之二的篇幅讲共享单车的社会价值和发展中的其他管理问题，五分之二的篇幅啊！和这道题作答根本就没什么关系。
培训机构自己出的热点题目，竟然都能答成这样，怎么教别人呢？说了这么多废话的一道题，根本就没有任何学习的价值。
竞争这么激烈，能进面试的都是伯仲之间，守擂成功还是逆袭成功，就在一线之间，希望你是赢家。
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