如此重要

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姑娘公司的员工流动性很大。除了领导，其他员工在公司待够一年以上就是老员工了。

姑娘从公司成立之初入职，到现在两年多，一直想离职，但都只是说说而已，没有实质行动。两年多，工作繁忙，压力很大，她又找不到价值感，就焦虑不堪，内耗严重，给身体造成了极大伤害，身体隔三差五的出状况，现在她实在不想干了，想离职回家休养一段时间再说。

工作的目的是为了更好的生活，可工作严重影响到了身体健康，这份工作就不值得干了。

所以我们同意让姑娘辞职。清明节我们去西安看她，帮她下定决心。让她尽快辞职。可各种搅然，她到五一才正式跟领导谈，提交离职申请。

谁知却障碍重重，根本不让走。先是她的直接领导谈话、发信息劝说，又有他们的一个老总劝说。都不让走。

昨晚，他们去搞接待，招待公司领导。宴席上那个老总又说起此事，结果所有的高层、领导、员工一致劝说姑娘不要轻易离职。

理由都是现在就业环境差，找工作不易。这个公司是个朝阳产业，平台好，前景好。姑娘非常优秀，工作干得很好，未来可期。让她轻易不要走。

甚至，他们打电话给介绍姑娘进这公司的另一个分集团的老总，让他劝说。

姑娘哭笑不得，说别人离个职，说走就走，自己离个职就千难万难。啥时候自己一个小小的p4如此重要了？

姑娘先前也在领导跟前透漏过要离职的信息，被劝阻了。这次正式要离职阻力却如此之大。

想前面姑娘在工作中承担了很大的压力，挨了不少骂，领导甚至以不好好干就辞退来要挟，现在姑娘要走了，他们竟然全体阻拦。

他们这一行为也让我知道我的姑娘非常优秀，工作踏实肯干，聪敏伶俐，能力强、人缘好、情商高，与人为善，公司上下一百多人，绝大部分对姑娘是认可的。

我也知道我的姑娘心地善良、性格好、有责任心。

每次决心要离职的时候，她就瞻前顾后，考虑的很多。为公司考虑，为别人考虑，不愿意直接甩手就走，觉得应该有职业道德。

这些我都欣慰，这是姑娘难能可贵的品质，她是个有责任心的人。

他们部门调来一位经理，可干了时间不长，她为了个人感情之事，直接跑路，工作没有交接，也没有提交离职申请，后来才补办。扔下了一摊子烂事，这样的人品质实在不咋地。

姑娘干人资工作，事多事杂，虽没有多少技术含量，但与人沟通、人事招聘这些事都很不容易。她本不擅长与人交流，现在不得不与公司所有人打交道。这两年多，说实话她成长的特别快。公司平台大，事情多，人难搞，干工作确实不容易。

两年多，跌跌撞撞、滚滚爬爬，她都挺过来了。现在她基本能对工作应付自如，挨骂也习惯了。可最让她不能忍受的是公司的降薪制度。

员工辛辛苦苦工作几个月，工资本来就不高，还要被降薪，连家都养活不了。每次遇到降薪之事，因为姑娘做工资，她最先知道，心里就特别难受。工资发出来之后，被降薪的员工还要打电话来质问她。

虽然，谁也知道这是公司决定，她只是遵照执行而已，可她毕竟是直接执行的人，所以她过不了心理关。同情员工，怨恨公司，心态就无法平和。

姑娘心地太善良，她无法平静冷酷的对待。她无法做到事不关己，高高挂起。这是她特别内耗的重要因素。所以这个岗位还是不适合她。

我还是希望姑娘能辞职。姑娘是优秀的。相信上天不会亏待她。我只希望她尽快离职，回来先调理身体，只有身体健康，精神饱满，干什么工作，她才能信心满满，游刃有余。