文/职场逗伴匠
01
每逢年底，办公室里就显得格外敏感，夸张点说，有时那种安静，让人压抑甚至透不过气。
一大清早，我刚到办公室坐下，微信里来了一条消息，点进去一看，原来群里在探讨一个话题，职场经验。
工作中常有员工说自己很有经验，其中不乏夸夸其谈者。
要么是在一家企业做了很久，觉得自己工作熟练了，很有经验。要么就是另一种，更low的，觉得自己什么工作都做过，也跳过很多公司，见多识广，自视甚高。
要知道，很多人常常自诩的所谓丰富“经验”，充其量只能算一点“经过”而已。
今天，就从上述的微信消息开始，分享一个话题，打拼职场多年，如何让自己的经验“变现”？
02
问题一：职场中只要多年努力，就会有奇迹吗？
NO，要知道自己的每一步，为什么打拼？目标导向。
马云说：“我出生在穷苦家庭，没受过太好的教育，所有考试都考不过，我也不知道什么原因。但后来我意识到，我没钱，我不懂技术，我没有好的背景，我和同龄人唯一可竞争的地方，是干十年后。我相信十年后是可以比的。
所有我做的事情都是为了这一个目标，请为这一天的到来做好准备，如果我只跟他们比眼前，赢不了的。”
问问自己，有没有目标？有树立长远的（阶段性）目标吗？
工作里轻描淡写的各种努力，自然不会出现奇迹。
俗话说：“日晕三更雨，月晕午时风。”太阳出现光圈，通常第二天的三更天会下雨，而月晕出现之后就会在第二天的中午刮风。当然这是老百姓在日常生活中，所见所感积累起来的经验之谈。
职场里，一样可以分门别类，做好目标管控。
在努力中学会持续积累经验
一个炸油条的老师傅，不用去考虑太久，凭经验就知道每天准备多少面，用什么样的手法，做多少根油条，更重要的是，出品的大小形状几乎是一致的，这叫做心中有数。
一个的士司机，无需导航告知前方的路况如何，从起点到目的地，大概会花去多长时间？可谓轻车熟路。为什么？每天都在同样路程上来来回回，什么路况或高低峰，如数家珍。
一个餐厅的老板，非常清楚自己的店里，什么时候会有客人来？什么时候来客数最多？低峰期是什么时候？因为每天不同时间段的流量，老板心知肚明。
以上所讲述的，炸油条的师傅、的士司机、餐厅的老板，都已是具备多年经验的高手。同样，身处职场中，如何把积累多年的经验，价值外化出来呢？
经验价值化的三问法
①哪一点是我可以拿来用的？
②这一点自己打算用在哪里？
③我将如何应用效能最大化？
工作中带着这三个问题，进行自我实践，往往会事半功倍。
在经过中沉淀经历，把经历转化经验，用经验输出有价值的方法论，持续指导实践。
03
问题二：在公司做了很久的“资深”员工，就经验丰富？
多数人的职场写实大致如下：
身处各大城市，没房没车，存款余额总是不足。工作换了N个，收入几乎没有实质性的增长。太清闲、感觉看不到未来，每天挤公交赶地铁，才到公司又坐等下班。要么加班是常态，要么压力过大甚至开始显现各种焦虑......
一天天重复的你，有没有深度思考，前行的意义在哪里？某个瞬间，公司还会有人跳出来说：“这个岗位（工作）我做了十年了，你才多久？哼！”
达克效应
一种心理学现象，简单理解就是人们常说的，无知者无畏。
它是一种认知偏差现象，常是能力欠缺的人，在考虑不成熟的基础上，得出的错误结论。但其本人无法正确认识到自己的不足，常高估自己的能力水平。
只有肤浅的经历，让别人从何夸起。
有关职场的经验交流，各路职场人士，分别进行了观点表达：
①经过不等于经验
经过不一定产生价值。只有通过总结提炼，能用的方法论可能才是有价值的。同时，有价值的经验一定就是成功的经验吗？其实都是不确定的。
②经历转化为经验有两个标准
其一，有没有沉淀为自己的一套方法论。
其二，提炼出来的方法论，是否可以跨场景应用（至少3个场景）。
③别人的经历，成不了自己的经验。
很多事情告诉我们，只有自己碰壁后，静下心来总结，然后思考下一次如何规避。无数次的经历，如果不总结经验教训，那只是重复，不是经验。
能力幻觉
很多职场人，当自己从小白成为熟手后，就开始想当然，按照习惯的路数去行事，久而久之会失去继续学习和提升的动力。
要知道，你那根本就不是十年的岗位经验，而是同一个经验反复用了十年。
结合自身实践，思考后附上手绘图一张，供大家参考交流：
04
问题三：明明有经验，为何升职加薪一等就是数年？
相信存在这类问题的职场人，并不在少数。我先举三个例子：
案例1：同样是去公司上班，从大家的打卡状态，就已知晓工作的水准。
有的人吃完早餐，8:45准点到公司打卡，清理好桌面卫生，泡杯热茶，准备投入全新的一天。有的人一定是8:59准时出现在公司前台，手里提着楼下买完的早餐，风尘仆仆往办公位赶去。有的人直接因为迟到晚点，低着头一副见不得人状，窜到工位上，还暗自庆幸，没被领导发现。
上班打卡每个职场人都很有经验，但是从结果来看，如此简单易行的事情，居然都参差不齐。
案例2：夜幕中，一位身着黑色西装的职场男士，骑着电动车滑行在下班的路上。
这位男士的左脚在踏板上，右脚在地面上有节奏的滑着，目测是电动车的电量不足，勉强能够往前开，为了让车子的速度稍快一点，他必须要用右脚在地上有节奏的助力，这样才能早点抵达，整个画面看着有点吃力，但也没办法。
从技术方面，这位男士骑电动车的水平和经验没问题，但现状是电量不足，最终就算你经验再厉害，也不得不用借助外力来提速，让电动车行驶起来。
案例③：晚上散步时，前面碰到一位满身白色油漆的工人。
天色昏暗，工人推着两轮的铁架手推车，应该是刚刚卸完货，疲惫的身体往前挪动着，有气无力。可能是体力透支了，也许是还没吃饭。真心不易，靠他的一点手艺和体力，尽全力去养家糊口，如此而已。
这位油漆师傅，很可能是家里的顶梁柱，他必须用自己的那点手艺，拼尽全力赚取更多的收入，养家糊口，然后让家里的生活条件，一点点得以改善。
有的人在努力打拼，有的人却在挥霍光阴
以上三个案例里的主角，已经展现得淋漓尽致。如果你已具备一定的职场经验，却似乎岁岁年年总相同，没有实质性的升职加薪（阶段成长），原因只有一个，驱动力差异！
动力不一样，进而行为的表现是千差万别。
让经历成为简历，危机驱动刻意练习
问问自己，眼前的这份工作，真正想要的是什么？稳定、挑战、薪资、平台、人脉。
05
总想经验“变现”？好好修炼职场资本力
说到驱动力，良好的薪资报酬必然是其中之一。公司里，有的人整天忙忙碌碌，收入平平。有的人看似清闲，喝茶聊天，却总是收入不菲。其实，哪有轻松容易这回事儿，不过是表面上我们看不到罢了。
别整天喊着要努力，少说多做先去经历。
举例，前几天的一次亲身经历，大BOSS太忙，让一位总监转告我一句话：“下周二，有个参访团，简单接待下。”
对，然后就没有然后了，之前我没有负责过类似的工作接待，怎么办？
静下心后，我从三个方面，好好规划并做足功课。
理清思路：跟那位总监沟通进行信息确认，参访意义、来访背景，时间地点人数。
明确流程：时时对接、抵达接待、参访时长、环节要素、发言人员，会后事项。
死磕细节：会场布置，横幅展架、桌面台布、点缀物品、背景画面、笔记本电脑等等。
最终的结果，自己圆满完成上级交办的接待事务。
为积累经验，我还抽时间为整个经过，做了复盘总结，收获很多的经验。下次再进行此类事项，自然就轻车熟路，信手拈来。
经验“变现”，资本为先。
何为资本？就职场而言，就是你的个人本钱。
纵观职场风云，我总结了具备职场资本力的那些大神们，都有各自的一套逻辑。但是，基本上有一招是共性的，聚焦问题思考法。
①快速发现问题：面对同样一件事情，总有独到眼光抓到关键点，并指出其问题的本质。
②精准分析问题：全方位多维度进行问题解析，面面俱到，有理有据有逻辑。
③系统解决问题：有一套自己的方法论总结，并且是非碎片呈现，高度提炼，复制性强。
06
VUCA时代，唯一不变的就是变化。
VUCA，指的是变幻莫测的时代。适者生存，在改变中与时俱进。
这突然让我想起一种海鲜，竹蛏，也有人说蛏子王。想要简单有效的挖到它，只能靠人工挖，而这全凭渔民的经验。
找水流判断走向，提前预判竹蛏的走位。
竹蛏喜欢栖息在浅海的沙泥滩中，平时是以一定角度栽在沙子里面，有经验的渔民会用手指来辨别它的倾斜方向，一般在距离洞口20厘米的地方，挖沙进行拦截。下手之前他们会经过一番立体估算，竹蛏在沙地里逃窜的再快，也很难逃出人们预设的埋伏。
高手在民间，经验自一线。渔民们也是在长年累月里，形成了一套自己的高效行事方法论。
变化的职场，如何将经验“变现”，形成指导实践的方法论？
经验系统思考的“金三角”模型
用最快的时间，把对应要求抽象出来，抓住要点，匹配自己的能力资源，去进行有效达成。这是系统思考，以终为始，便于把经验输出为价值体系，打造自我竞争力。
唯有复盘总结的经历，才能成为经验。
定好核心目标（预期）后，从以下三个维度进行系统思考:
①人员的维度：与对方的关键需求点匹配。
②产品的维度：有技术壁垒，优质高品内容的输出。
③经营的维度：进行水平面和垂直面的业务连接，在节点上做好经营解析。
例如，前文我讲述的，自己接待参访团的系列事宜。我作为接待负责人，要对接服务好参访团一行，应该如何来系统思考的？
人员：要清晰大家的行动目标。来访人员都是行业内的老板（创业者）为主体，希望通过此行对一个成熟的品牌发展，进行结构上的认知深化，并进行经验交流。
产品：要有条理来进行内容（传递的信息主体）表达。公司的品牌产品讲述，定行业分品类谈优势，有条理有逻辑。
经营：要跟进好各个节点的细节服务。抵达前一天的信息确认、当天参访的过程跟进、会场的提前布置、细节上的万无一失，仪式感的塑造呈现也得把关。
上述三个维度做好后，好的工作结果呈现，就是水到渠成。
记得BOSS会前还亲自过来，看了下会场，眼前一亮（他觉得没有交代什么，但会场呈现超出预期），点头示意做得很不错。那一刻，我心里很温暖。
这个模型适合多种场景应用，比如销售额改善提案、个人年度总结计划、服务管理技巧等等。
经验是万事之师
经验是什么？用过去指导未来。
好好去理解消化“金三角”模型，让自己的经验升值变现，让每一个成长看得见。
06
小结
如何让自己的经验“变现”？我们通过三个问题，进行了展开解析：
问题一：职场中只要多年努力，就会有奇迹吗？
经验价值化的三问法
①哪一点是我可以拿来用的？
②这一点自己打算用在哪里？
③我将如何应用效能最大化？
问题二：在公司做了很久的“资深”员工，就经验丰富？
远离能力幻觉
①经过不等于经验
②经历转化为经验有两个标准
③别人的经历，成不了自己的经验
问题三：明明有经验，为何升职加薪一等就是数年？
驱动力差异
总想经验“变现”，底层逻辑？
经过→经历→经验
聚焦问题思考法
①快速发现问题
②精准分析问题
③系统解决问题
经验系统思考的金三角模型
人→品→营
好好修炼职场资本力
一位画家说：“我画一幅画用一天的时间，卖掉它却要一年！”
犹太商人说：：“倒过来试试。花一年的工夫画，一天就能卖掉。”
“一年画一幅，多慢啊！”画家抱怨着。
犹太商人严肃地说：“创作没有捷径！”画家接受了犹太商人的忠告，最后如愿以偿。
成长路上，没有捷径。该自己走的路，一米都少不了。
Tips
职场精英经验变现的十大习惯
1.最重要的事情，永远只有一件。
2.见识大于知识，经历大于学历。
3.持续积累职场资本，这是必修课。
4.所有未经整理的经历，都不值一提。
5.谁解决的问题越厉害，谁就有更好的未来。
6.稀缺价值修炼，成为工作中难以被替代的人。
7.向高手对标看齐，坚持带着问题去聚焦学习。
8.单位时间内，具备快速提取关键信息的能力。
9.对工作保持热情专注，享受心流，抗干扰力强。
10.记得要适度暂停，进行阶段性工作复盘，再继续。
附个人推荐系列干货好文（关注后 持续更新）
一个金牌讲师的自我修炼 15：为什么你说的话，别人总不爱听？看完瞬间就明白
个人微信号：zcdbj666 ，学习 、实践、总结、分享，成长路上，教学相长。
-END-
逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。
我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的知识手艺人，助力职场人的自我效能提升。
坚持码字，这是我热爱的事。对你有帮助，才是一种价值。
网友评论