新年伊始，假期结束又开始了紧张的工作，刚刚发到工资的员工们，突然发现工资上涨了。
然而，实际上工资并没有上涨没涨，是因为新个税法下个人所得税的征收方式有所改变1、2月的税后工资比去年有所上升。
这主要因为征管方式发生调整。在“累计预扣法”征管方式下，年初个税税负轻，年末个税税负会有所增加，部分工薪阶层月度个税负担不均匀，到12月年度终，各月累计预扣预缴税款与全年年度应纳税款基本相当。
因为个人实际负担不同，可享有的专项附加扣除也不同，这带来了减税幅度上的差异。国家税务总局对累计预扣法”此进行了明确及讲解，居民个人的工资薪金所得，按照“累计预扣法”每月预扣税款。累计预扣法就是每月根据累计收入计算应纳税额，减去上月累计已缴税额，本月缴纳二者的差额。而不同累计工薪所得的收入分档、对应的预扣率，与年度综合收入分档、对应的税率是一样的。
因为以每月累计收入计税，到年度终了时预扣预缴的税款与年度收入应纳税款基本相当，所以采用这种方法，对于大部分只有一处工资薪金所得的纳税人而言，可以免于年度纳税清算。
需要注意的是，累计预扣法下，年初的累计预扣预缴应纳税所得额较低，一般适用较低级次的预扣率，随着累计额的增加，会出现跳级的可能。如果一个纳税年度累计应纳税所得额不超过3.6万元，预扣率都维持在3%一级，就不会出现预扣率跳级。如果累计应纳税所得额超过3.6万元且不超过14.4万元，预扣率会从3%跳到10%一级。随着累计应纳税所得额的提高，最多会产生6次跳级，每月预扣的个税会有所不同。
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