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今天要和大家推荐的这本书，来自晓风书屋的店长桑桑给我的推荐，书名叫做《蓝图》，作者是耶鲁大学人性实验室负责人克里斯塔基斯。蓝图的意思是说我们的基因里除了包含自然进化的结果，也包含了社会进化的结果。
作者总结了好的社会的发展方向，这次我们聊其中的一个，那就是“温和的等级制”。这个好像和我们想象的人人平等是不是不太一样。那克里斯是如何说服我们的呢？我们从一个真实的故事说起。
1864年，南太平洋的一座无人岛上，发生了两起沉船事故。
两艘船上的幸存者都被冲上了这座小岛，但是双方并不知道对方的存在，这相当于给了我们一组接近完美的对比实验。
先说第一组，他们有5个人，船长是托马斯。这五个人来自不同的国家，其中有一个人身染重病，生命垂危。
再说第二组，他们有19个人，船长叫乔治。可以说乔治组的条件更好一些，他们不仅有更多的劳动力，而且还很早就找到了小岛曾经的居民留下的房屋和猎捕海豹的工具。
可是你知道两组人最后的结局怎样么？有点出人意料。
乔治组在岛上经过一年的挣扎，获救的时候，19个人只剩下了3个，而托马斯组则克服了重重困难，在岛上足足坚持了两年，获救时五个人一个也没少。
造成这个差距的关键，就是两个人群里组织和氛围的不一样。
托马斯组形成了温和的等级制，而乔治组却没有。
乔治组，虽然有一个名义上的领导者，但实际上却是一盘散沙，遇到矛盾的时候，没人出来调解，有人遇到困难的时候也没有其他人出手相助。他们刚上岸，还抛弃了一个虚弱的同伴，这种情况让所有人都陷入了互相猜疑的恶性循环，生存变成了彼此争夺物资的零和博弈，只有最自私的人才有可能活到最后。但对于团队来讲，自私却不是个好基因。
再来看托马斯组，他们用民主投票的方式推选了托马斯船长作为领导者。托马斯认为，他的职责就是要以温和的，坚定的态度维持秩序与和谐，事实证明呢，他的表现也非常的有领导风范，对于所有人的成功获救至关重要，托马斯会公平地分配食物和工作，照顾生病的人。如果人们产生了矛盾，托马斯总是能巧妙地调解让大家重归于好，在他的带领下，五个人团结一致， 共同面对困难 ，成功地坚持到了最后获救的时刻。
在温和的等级制中，友谊与合作自然产生。通过分工合作，就能发挥各自独特的优势，实现一加一大于二的效果。乔治组的成员之间完全没有友谊可言，他们从抛弃那名虚弱的同伴开始，所有人之间就开始互相不信任，缺乏互信的状态，让他们无法进行合作，每个人都只能靠自己。
与此相反，托马斯组的成员呢，从一开始就建立了深厚的友谊，事故刚刚发生的时候，他们当中有一位叫做雷纳尔的船员身患重病，可是啊，其他人并没有放弃他，而是在他身，上绑了一根绳子，所有人一起拖着她往前走，这是一个非常关键的行为，通过这次生死与共的经历，每个人都知道了，当自己需要帮助的时候，即使冒着生命危险，其他人也愿意伸出援手，五个人之间建立起了深厚的友谊，紧密的团结在了一起，这就让他们能够毫无保留地贡献自己的力量。这个雷纳尔是一位知识特别渊博足智多谋的人，他会用古罗马的配方把贝壳烘烤成粉，并且和沙子混合造出混凝土，他还制作了一个锻造炉，和懂得冶金技术的成员合作，造出了铁钉和其他工具，他还在擅长狩猎海豹的人的帮助下，还用海豹皮做成了鞋子和锻造炉的风箱。另外呢，他还带领大家建造了一栋宽敞的房子，你可以看到，正是因为托马斯组没有放弃身患重病的雷纳尔，他们才获得了这么多的技能，进行了更好的分工合作。
高效的合作，不仅让他们能够吃饱穿暖，还有了更多的闲暇时间，每天的工作结束之后，他们就会聚在一起，轮流当老师，彼此教授外语，还有数学。这些活动让他们感受到了平等的地位，创造了很好的氛围，增进了互相之间的友谊，让大家保持了更多对获救的希望。
人类社会中总有一些人是弱者，他们期望得到强者的保护，而另外也总有一些强者，他们可以影响更多。一个群体里有矛盾也总需要有人调节，调节者自然需要有等级感，另一方面，群体要存续，总是需要彼此给予帮助，温和以待。
以上就是作者提出温柔的等级制的逻辑脉络，期望对你思考组织，思考团队有所启发。
我是大中，下期再见。
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