#观察永澄50天实验-08天#

《永澄：请你说服我啊，我为啥要学目标管理？》

本文为解惑篇，文章从目标管理的价值是什么入手，论证了目标管理在职场的3个价值点，以及其在摆脱困扰、实现期待、校验假设方面的作用，阐述了心安与绩效的关系，强调了让自己充满竞争优势才能带来真正心安的观点。

目标管理价值多：职场脱困，搞定工作，让你不再害怕困难；一套方法吃遍天，省心省力省时间；思路清晰，值得投资。此外，设定目标，让自己拥抱不确定性，可能迎来更多可能性；不断理顺内在的纠结，让自己产生牵引力，持续高效成长；还能摆脱困扰、实现期待、校验假设。

简单复杂两方法：对于不复杂的任务，用三个模型：GROW、PORT、RSQC就可以搞定；复杂一点的就用十来个问题搞定：期待是什么、目的是什么、思路是什么、标准是什么、困难是什么、资源是什么、风险是什么、成果是什么、任务是什么、计划是什么？只要把几个问题回答了，这个工作一定会被推进。

心安绩效深关联：人生在世所求的无非是：心安和绩效。在生活的场景中，满意才是关键指标，只要内心没有耗损，就可以满意了。那么，不内耗的方式可以有教练、信仰、和你爱的人在一起，真的只要心安就好了。在竞争的场景中，必须有一套高效的方法，来帮助你获得竞争优势，而目标管理是最佳方法和工具。

联系个人成长，如果没有跟随老大，很难用这种方式去深耕，去做少得多，去反思不止。结合实际，现在会用port模型思考怎么办，慢慢来，持续做，多思考，勤请教，生命不息，反思不止。