心静不下来

浮躁的夏天让每个人变的都非常的浮躁，这几天因为一些琐碎打破了心中的那片宁静，没法静下来写点东西。也正是这个原因有不少的感悟。

今天想跟大家聊的话题是个人成长的话题。

社会职场乱的让我不可开交，好想停下来喘口气，但是这个节奏快的负责的职场根本没有喘气的时间。这两天一直忙着部门的人员招聘，面试了一个又一个竞价人员，情况烂成什么样就不说了，就是水平烂的让我这个外行的人问了一些不专业的问题就看出了很多不专业的地方。

现在企业用人就是这个样子的，人事那边有相应的考虑标准，每个月来多少面试的，完不成业绩咋办？只能说是好坏的都要，直接从人事那边这个门槛就降低了，直接到了中层这边，人员的情况好坏的都不管，只要自己工作能完成就好了，才不管你到底是啥样的人员。

这里插一个小话题，就是面试过程中有一个86年的大哥，我叫大哥那是没问题的，我是个90后，身材胖大，身穿一身黑色，可能是感觉黑色显瘦的原因吧。先来说说给我的第一印象，这个大哥是在北京一直工作，身上那种气，明显的跟在济南这个本土上的人不一样，这一点我还是能看出来的，给我的感觉有一点点的亲切，因为毕竟在北京还待过一段时间，感觉那边的人都是这样的作风。扯的有点多了，从表面上来看这个大哥，应该是个出身职工家庭的人，身上带着一种京城大少的感觉，看来是经常爱玩，脖子里带着星月菩提，应该是有些年头了，都盘出来了，挺漂亮。手上带着一串6瓣金刚，都包浆了。从这两个饰品上看出这个大哥，之前应该做过中层。

开始进入面试，我跟他聊了几句，感觉这个大哥，整体的思路挺清晰的，言谈举止上也不错，但是唯一不足的是一直从事竞价方面的工作，后来带了两年的团队这两年没有去做竞价，而是负责团队，说白了就是个统筹的工作，但是问起了一些对部门上的人员工作方面事情的时候，有些小的问题，1.对部门人员了解甚少。2.对部门人员工作无涉猎。3.对部门人员管理反面有很大的问题。 这些只能反映一个问题，只会竞价，而竞价还有两年没做（从一个部门主管的角度去理解这个事），我的分析是，一直在公司做竞价，如果做的好，根据这个年龄应该是公司的中高层，但不排除是公司小，只是部门的主管，6人的团队，对自己部门的人员没有具体的了解，这说明没有很好的沟通，对公司人员工作没有涉猎，这说明这个人没有一个积极学习的心。也不排除这样的一个情况，就是在公司做很多年了，把之前的好员工熬走他成了部门的主管，然后安逸的做主管，对部门不管不问，一旦人员有所流动这个部门就要垮掉，因为主管顶不起这个部门的工作，因为只会竞价。后来我又分析了一下，为什么两年后没有做竞价因为年龄慢慢的大了，脑子和反应没有那么迅速了，一些好的创意不是说写不出来，而是嫌麻烦了。后来我给出的结果是OUT！

这个大哥让我反思了一下我自身的情况，我是一个什么样的人，在做什么样的事情！

出来工作的这几年是我飞速成长的过程，我不是学程序的，却在做程序相关的工作，我不是设计，有时还做做设计，我不是学策划的，却做着策划和文案的工作，这些都是一步一步学过来的。我其实很坚信一句话：当你停下来的时候，别人一直在奔跑！这就是你于别人的差距，不要羡慕比你工资高的人，因为这个人就是你的目标，他身上肯定有我们学习的点，要学会找到那个点，让ta成为我们自身的一个点。那么你就成长了。

之前静不下心来的事情有太多，这里只给大家分享了关于面试方面的事情，后期再说一下其他方面。

没必要系统的去做什么，只要每天都在学习新的东西，让自己理解吸收这就可以了，让自己的涉猎更广这是一个必要的环节。不要刻意的去每天都拿出那样的时间去学，那样你坚持不了多久，所以不用系统的去制定学习计划，并没有什么卵用，计划不如变化快。琐碎的学习，最后整合，这是我的学习方式。