这个事情要从三个方面来讲。
第一，就公司而言，裁掉5人后，经济效率提高了，管理成本也降低了，何乐而不为呢？简单地计算一下就知道，裁人之前公司一个月一共付出薪水3.3万元，裁掉之后一个月只要付3万元，这只是明面上的一个薪资对比，还有一些像基础保障啊、福利之类的没有算进去，那就更赚了。当然这是短期的一个收益，明显是正收益，但对公司长期而言，这是一次有风险的精简，因为对于11个人的流水线来说，一下子去掉一半的人，可能短期下，剩下的人受到工资增长等刺激，产量增加，也无法持久，而且人少了一半，无疑是降低了公司的抗压能力。就是说以前能做到产量，现在无法做到了，这是降低了出货的上限。
第二，就工人而言，这无疑是一场大危机，毕竟不够努力就会裁掉，这是很让人恐慌的，特别是那些竞争力本就低的老工人，月薪三千可能没有什么，但是对他们而言是好过没有，而且也接近退休了，出到外面竞争力根本就没有年轻的从业者那么强，被公司裁掉，就相当于直接失业了，而且这势必会让这项流水线工作越发艰难。当然对于能留下来的员工，这是一个短期的好消息，因为工资涨幅特别大，但这会引起一个现象，就是竞争力变大，就好像说两千五的扫地工人怎么没人干啊？因为只有两千五嘛，然后有一天，我们给他涨到五千，应聘的人肯定不止涨一倍，后面是怎么样，大家可以自行想象一下。
第三，就社会而言，这样的公司因为精简人员，社会上的失业人员就会越来越多，管理费用和公益压力便会越来越多，财政支出便会增加，税收便会增加，物价随着上浮。当然这只是蝴蝶扇动翅膀的结果，也算是杞人忧天，应该不会出现大规模的裁员吧。
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