摘抄一段微博上看来的话：
不要把民主推荐与领导酝酿决策混为一团。班子领导也不要把行政领导权、用人权，与普通干部、中层干部的推荐权混为一团，那是自降身份，不作为。
单位内部都是实行以上对下的行政管理，中层由高层任命，对高层负责，对下是实行组织管理权。唯票取人，就是让被管理者或合作者（平级）来决定管理者人选，这样的方式无易于让监狱的犯人来选监狱长。
应该的方式，是班子议定人选，且班子中以老大意见为主，票权是建立在行政管理权上的，并不是一票对一票的权利力。然后参考民主推荐，民主测评情况确定。民主推荐的名单与班子议定名单不一致很正常，较多同事推选只能证明人缘好，同事是证明不了工作能力工作水平的，哪怕天天坐在一起。且领导在确定人选时，还要综合考虑多种因素，对上关系，单位需要，业务拓展需求，不可替代性等等，也不是简单靠有人缘能替代的。如果不一致，有的单位重投，投到与领导意见一致为止，有的不重投，只将民主推荐作参考，仍按班子意见确定人选。如果不是这样决定用人的话，那一个单位到底谁是领导呢？难道是中层幺？那是不是推荐出来的人以后对同事（中层）负责，向同事（中层）汇报工作？那还要高层作甚。
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本文标题：票权
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