最近晋升为公司经理了，但前任迟迟不交权，该怎么办？

在问答平台上，看到有人问，最近晋升公司经理了，但前任迟迟不交权，该怎么办？

福娃自身没经历过这种事，但是联想到历史上乾隆也有过交位不想交权的事，这个问题我是这样想的，首先你要看，这个前任之后他还继续不继续在公司待，如果不继续待的话，我想你就不用担心了，他走了，既然你已晋升为经理，这个经理迟早是你的。

但是如果他继续在公司待，那可能性就多了，我估摸着会有以下三种可能。

1、虽然你被晋升为经理，但是前任舍不得放开手。这种人呢，通常是很操心的人，具有责任情怀。总担心放开了手，别人干得没自己好。即使自己升了官，也还总是放心不下，看着自己带的团队，就像是自己抚养大的孩子，交给别人，总觉得有那么些不放心。

2、虽然你被晋升为公司经理，但他还想握住实权，也就是说，啥事你还得让他知道，他还想具有决定操作权。

3、他会交权，但是不是现在交，他想在他有权利的时候，把某件事情干完。干完了这事他就交权了。有的人要退休了，为啥还那么忙乎，是因为他了解人走茶凉的道理，他想在在自己在位的时候就把想办的事都给办喽。

针对这三种可能性，我的建议是：

1、针对他舍不得交权，不放心的情况，你要做出点事，证明自己的实力，让他觉得你是一个让人放心的人。

2、针对他想握住实权，让你当傀儡，你可以跟他唠唠，采用“缓兵之计”，表达虽然自己胜任了公司经理，但是他作为前辈，还是时常会向他请教。放低自己的姿态，让他觉得自己未来还能提供重要意见，参与重要决策。

3、针对他想在权利范围内把事情做完，我是这样想的，你可以问问他，有没有什么事情是自己可以帮得上忙的，如果他有说出来，你又能办，可以表达自己接下来就此会着力帮助完成。

如果他没有表达出来，那就是他不信任你去完成，他要自己把这件事情做完，那做完了他想做的事，他自然也就会把职位交给你了。