文 / 伯马遇
寒假要来了，许多高校学生，都有趁着这个假期，进入公司实习的打算。
可是寒假时间短，自己还想回家过个年，但大多公司都要至少保证连续3个月以上实习时间，学生们很纠结到底要不要去实习？
用人单位也认为比起暑假，前来实习的学生明显稳定性不高，来了没几天，就嚷着要回家过年了，尽管单位这时也不想招学生，但是公司里的用人需要又该怎么解决？
而一海之隔的日本，近日开始流行起“一日实习”的实习生聘用制度，如果沿用到我们这边来，不知能否化解上述的尴尬。
什么是一日实习
一日实习，顾名思义，用人单位会提供一天的实习机会，招聘应届毕业生，来公司参与实践，为期只有一天，一天结束后，实习也就结束了。
乍一听这个制度很是奇葩，首先用人单位前期要花费精力去招人，用人却只用一天，这样来看，招聘成本太高了；
其次一天的实习，学生真的能够有所收获吗？一天的实习，对于学生来说意义何在？
为什么会兴起一日实习制度
日本高校的应届学生毕业时间是在每年的3月，日本的大多企业会在头一年的3月发布用人招聘需求，相当于学生在毕业前一年就要开始应聘工作了（相当于国内大三的阶段）。
而之前的时间（相当于国内大一大二阶段），学生都在上学，根本没有机会实习了解工作，了解公司。
所以为了提前对自己要应聘的公司和工作有一个了解，一日实习逐渐火了起来。
一日实习怎么个实习法
为保障实习质量，其实一日实习也要让 实习生全面接触到工作内容。
比如有学生以后想要从事保险行业，在保险公司参加一日实习，公司会提供获得行车记录仪、交警处理方式、过去案例等各类信息，来模拟交通理赔受理全过程并最终确定理赔金额。
虽说只有一日实习，但这“一日”，是指在一家公司实习一天。学生还完全可以申请多个同行业提供的一日实习工作机会，自己也可以去到多家公司实习，其实实习时间也就不止“实习一天”。
如果是在同一行业实习，学生自己可以多家对比，全面了解行业信息，同时还可以看看自己到底适合哪家公司；
如果跨行业实习，也可以用来测试一下自己到底适合做哪一份工作。
所以这种较为新颖的实习用人制度，在日本很受应届生们喜爱。
制度的优点
因为这种实习制度，其实对于企业和学生双方来说，都很有利。有了一定工作经验的学生，比起一张白纸似的，无实习经验的学生来说，在日后求职时，前者竞争力明显更大，企业也更喜欢；
而企业招收参加过一日实习的学生，也不用过多的进行工作培训，就能直接上岗工作；
另一方面，筹备一日实习，前前期的招聘，到后续的培训，还是很花费企业的精力和成本，这样一来，提供了一日实习机会的企业，在学生心目当中，自然也就树立了不错的形象，也借势宣传了自家公司品牌。
这种较为灵活的用人制度，也给日本长期死板的招聘制度增添了许多活力，所以越来越多的企业也愿意参与提供一日实习的机会。
如果你是学生，你愿意参加这样的一日实习吗？如果你是用人单位，你愿意提供一日实习的机会吗？
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