对于混迹职场的人士来说，不可避免要和一些福利、奖金打交道，那么这些所得费用中那些需要纳税，那些不用纳税呢？
五险一金需要缴税吗？
五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和公积金，其中“五险”是法定的也就是用人单位必须为员工缴纳的，而“一金”不是法定的。
“五险”当中工伤保险以及生育保险由公司全额承担，因此不涉及到纳税的问题，而剩余的保险和公积金如果是个人按照规定比例缴纳的，那么则不需要纳税，如果超过了国家或地方政府规定的缴纳比例数，则要征收个人所得税。
此外根据有关规定，企业为在职员工缴纳的补充养老保险以及补充医疗保险，在不超过员工工资5%的情况下需要缴纳个人所得税，超过工资5%的部分不予扣除。
年终奖该如何缴税？
眼看就要过年了，各公司的年终奖也如约而至，那么这部分的收入又该如何纳税呢？一般来说，取得的年终奖是可以单独作为工资计税的。计税方式：将年终奖除以12个月并按期商数确定税率和速算扣除数，并按照“年终奖金额×适用税率-速算扣除数”公式算出应缴税额。
不过大家要注意，根据我国年终奖的计税标准，哪怕数额超过1元钱，那么需要缴纳的个人所得税就要多出不少。举个例子，比如某人年终奖发了18000元，那么他的应缴税款为540元，但哪怕是年终奖多发了1元，需要缴纳的税额则会大大提高，要比拿18000的时候多缴纳1154.1元，这对于员工来说就相当不划算了。
经济补偿金需要缴税吗？
经济补偿金一般作为公司在合同生效期间内与员工解除劳务合同而发放的补偿性收入，假如补偿金额在当地上一年职工平均工资的3倍以内，那是免缴个人所得税的，如果超过了则要按照规定征收个人所得税。
对于超过员工平均工资3倍以上的一次性经济补偿金额，个税可以作为月收入在一定时间内进行平均。具体计算方式为：该员工拿到的补偿金总额除以该员工在公司工作的年数，以得到的商数作为计算个税的依据，具体可按照税法规定来计算得出。如果该员工在公司工作时间超过12年的，则按12来计算以上部分不算在内。
生活中其实不少类别的收入是无需缴纳个税的，比如按国家规定下发的补贴；军人转业费、复员费；国债和国家发行的金融债券利息以及保险赔款等。小编建议大家，对收入福利和补贴的纳税标准要有一定的了解，毕竟这和自己的利益也是息息相关的，多做了解才能更好的维护自身权益。
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