前几天朋友圈看到，有好多字节跳动的员工发圈，说自己被裁了。而后到晚上的官方也证实了这个消息。
我看了一下，这一波被裁的，都是字节旗下大力教育的员工，做的是k12，而这次除了少数团队保留，探索新的业务外，大部分k12的员工都直接被裁了。
这次字节裁员，虽然来的突然，不过也在情理之中。
不过让我意外的是，就算被裁，这些员工抱怨的也在少数，反而发帖感谢老东家。
K12大规模裁员的事情也发生好几次了，之前每次都有人要哭一哭，或者直接开喷。
到字节这就不一样了，失业的员工都没有什么怨言，还有人在脉脉上说有机会还想再回去。
因为字节这次做的可以说是有情有义，给裁掉的员工发了内部信，还给被裁的员工发了n+2的补偿，也就是说在劳动法规定的按工作年限赔偿外，额外发了两个月工资。
这样一看，字节真的是裁员界的良心了。
反观有些同行，和字节一比是真的不行。能按劳动法给赔偿的都算好的，很多啥都没有原地就把人踢了，还有更过分的，直接让hr替员工交辞职报告，人家前脚还在想怎么帮公司度过难关，回来一看工位都没了。
当然了，回来说K12教育这次裁员的事情，不管是否有补偿，裁员这个事情对于很多人来说也确实是非常突然的。
从国家颁布相关规定开始，到现在也就是一个月不到的时间。
最早的时候因为风口之上，各个厂开高薪疯狂招人，而现在一被监管，业务停摆，也只能解散掉公司或者部门。
其实历史上这样的事情不算特别少，只不过其他领域的缓冲周期会更长一些。
我觉得，我们无论是作为创业者还是打工人，都需要从这些事情中有所总结和收获。
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首先就是被裁这件事，有的人可能会比较难，但是有的人就没啥影响，重新找个工作就行了。因为在职场上，不管干的什么岗位，只要有核心能力到哪都吃香，k12做不了了，去做职业教其他行业也是分分钟的事。
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再比如说我现在写的内容都是Android开发相关的。如果哪天Android开发没人看了，我就写不了文章了吗？不是的。因为写文章虽然需要对领域有一定了解，但我的写作能力才是根本。这就是核心能力，不受行业的限制，还会随着时间慢慢升值。核心能力有多强，饭碗就有多大。
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另外需要注意的一点就是，从业者应该警惕行业风险。现在做K12的不少人，当初是奔着风口红利去的，可能还有红利都没吃到就赶上寒冬的。如果只是把这个行业当一个跳板，又吃到了红利，那肯定是赚到了，如果是想在这个行业扎根的，就有点不明智了。
程序员的黄金期就那么几年。要我来说，就是从正式入职成为程序员开始，持续工作5~8年的这个阶段。
在互联网行业，技术更新迭代的速度之快，容不得我们有片刻松懈 。可以说从你进入行业开始，只有不断的学习，才能不被时代所落下。
这短短的黄金期，是你完成从技术菜鸟到行业大神的蜕变的重要时期。所以这段时间能决定我们职业发展方向和薪资水平，甚至影响整个工作生涯。
那么，我们该如何好好利用黄金期完成CRUD Boy到技术大牛的成长？
在此期间，我们要弄明白设计模式、底层原理、高级UI、Framework、性能优化、开源框架、NDK、跨平台开发，整明白Android源码，以及现在很火的鸿蒙、jetpack compose等等。
底层基础决定上层建筑，在不断累积的过程中，你的发展方向都会逐渐明朗。无论是继续深挖技术还是转为管理岗，也都需要过硬的技术支持。
不过，想要充分利用这段黄金期也并非易事，我们在学习的过程中也总会遇到一些难题，就例如：
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公司体量过小，没有学习新技术的空间；
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想跳槽到大公司，但是知识储备与经验不足；
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可学习时间不足，无法进行有效的系统化提升；
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可参考的技术资料不足，学习进度缓慢；
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没有可实战的业务场景支持，空有理论；
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在环境受限的情况下，我们开发者想要高效率实现有效提升是很有难度的，即使是想要跳槽到大厂锻炼自己，那往往也会因为技术壁垒而拿不到大厂offer......
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