今天看到一则新闻。女生表述如下：
我是新闻报道因生理期上厕所太多被辞退的当事人。
2022年2月28日，我入职广州番禺区一家生物技术公司，原注册地在广州黄埔区，签订三年的劳动合同，试用期3个月，原本应于5月28日转正。
5月23日原本是开心上班的一天，临近中午，人事突然找我谈话，说因为公司要合并两个品牌，现在人员超标了要裁员，原本是一个品牌一个文案，现在要合并，也就是说只需要一位文案，而我成为了那个不幸的员工。
了解后我向他们索要辞退赔偿金，毕竟是公司的业务问题，不是我工作出了什么差错。
没想到下午的时候，人事就以我之前直播多次上厕所为由辞退我，说有跨部门投诉什么的，聊天截图就是我和我部门主管的对话，她一个当妈妈的人，居然不允许也不理解女性员工生理期去厕所换m巾。
他们所说的直播上厕所的情况，其实是3月5日我们有一个室外的直播，外出工作是早上10点半到下午5点半，太阳很晒，其中真正直播的时候只有两三个小时。
当天是我来月经的第一天，量比较多，而且肠胃不适，我就去洗手间换了两三次，且室外草坪直播，从直播场地走到洗手间有一定距离，来回几次自然花的时间长了些，他们就以这个理由辞退我，说上太多次洗手间，有几个老总注意到了就跨部门投诉。
我的职业是文案策划，不是拍摄，也不是什么直播跟拍，他们那个时候没有拍摄所以找我，临时做了一个拍摄的工作，相机都是架好在那里拍的，根本没有耽误事情。没想到他们随意给我找了一个借口辞退我，还不赔付赔偿金。
大家评论各持己见，但建议大多是对的。
貌似3月5日直播发生的事，5月23日做为辞退理由有点牵强，但公司因为两个品牌合并需要精简人员，把员工之前的工作表现做为此次精简的参考没有什么不对的，且还是在试用期内，公司肯定是通盘考虑后做出的决定。
至于你说的因为姨m的原因被辞退，不是身为女人你的主管不理解，更多的是身在职场的你做事有些欠妥。
女性特殊时期都理解，既然你量多需要频繁跑厕所，而且你也说了厕所离的也有点远，往返需要时间。
那在你第一次离开的时候就应该跟身边的同事或上级女性领导打个招呼，让同事帮忙盯着点你所负责的工作，有事及时电话联系，这才是该有的工作态度。
因为你应该考虑到自己频繁的离开可能会给工作带来不便，即便你确定不影响工作，你自认为问心无愧，可她们只看到现场没有你，而且，图片的聊天记录里也明确看到了，你领导给你电话也没接，还说自己知道时间，这样做事情的你裁员时能不被考虑进去么？
只要不是简单重复且易上手的工作，一般公司不会为了省钱故意使用试用期员工的，所以，你的被辞退，除了市场大势下滑，你个人的工作能力和态度以及处事方式方法也占了很大一部分原因。
机会是给有准备的人，姑娘，记住这句话。
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