诗雅是广告公司的文案，工作喜欢钻研，平常接触新鲜事物较多，每次拿出的文案非常有创意，发给客户那边返工率极低，广告效果非常不错，老板对她很满意，在多个场合经常公开表扬诗雅。
老板是个大方的人，信奉金钱能刺激人的动力，经常开会的时候采取发现金的方式来奖励业绩突出的员工。金额通常是三五千，往别人桌前一拍，挺有“震撼力”。
诗雅在公司业绩最突出，最受老板器重，因此领的红包最多，难免就让同事们嫉妒起来。
每次老板对诗雅的大肆表扬，就好像在打其他几位广告文案的脸，让他们感到难堪。心态好的，就刻意疏远诗雅，心态差点的，就在背后说风凉话，比如诗雅真优秀，经常拿红包，不愧是我们部门的首席文案，牛b得很啦等等。
诗雅自己内心可没有想当什么首席文案，只想着和和气气在公司做事，通过自己的努力获得相应的回报。可当前的状况，让诗雅浑身难受，她决定改一改，缓和下同事关系。
在接下来的工作中，诗雅不再是公司最拼命的一个，虽然下班后依然和同事们一起待在公司加班，可她只是在打理自己的公众号或者投投稿，写些自己喜欢的文字和心里话，也能赚取不少的稿费。
这样一来，诗雅的广告文案质量下降，通过率低了不少，红包自然拿的就少了，几个同事和诗雅的关系缓和不少。
可不知道谁向老板打报告，说诗雅无心工作，每天只想着写稿赚钱。老板把诗雅叫到办公室大骂一顿，诗雅辩解说自己只是在业余时间写的稿。老板反问一句：“你既然业余时间那么多，为什么不把工作搞好？”
老板对诗雅有意见后，每次诗雅的文案都要反反复复修改好多遍，还不一定能通过，诗雅不得不花费大量时间加班工作，把自己累得精疲力尽。
诗雅糟糕的表现，两头都没有讨好，工作上没有得到认同，自然拿不到奖金；精力消耗过度，稿件质量下降，稿费也少了很多。
部门主管内心很高兴，因为不需要担心诗雅突出的工作表现威胁到自己的地位。其他业绩好的同事开始瞧不起诗雅，说诗雅江郎才尽，以前有不少创意的文案，现在脑子僵化，做不出什么成绩来了。
老板的不满意，领导的冷眼旁观，同事的冷嘲热讽，这样的状况是诗雅没有想过的，她原本只想低调的工作，业余时间写点东西，与同事们和善的相处，如此多好。可现实情况却给她泼了一盆凉水。
诗雅找到我诉苦，把情况说完，我告诉她：“你别过分在意他人的想法，因为不管你怎么做，都无法讨好所有人，不可能让所有人都喜欢你。既然你步入了职场，就要明白一些事情，把事情做好优先于做个好人，这是你立足职场的根本。在公司来说，老板的看法和满意度是你要放在首位去对待的，因为他掌握了你的命运。”
听完我说的话，诗雅恍然大悟，恢复了以前的工作状态，加班加点全心全意扑到工作上，时间花得多，质量自然就上去了，业绩也变得越来约好。一年后，老板提拔诗雅为创意总监，工资翻了几番，其他所有人都闭嘴了。
【职场智慧】：有人的地方就有斗争，人的情绪里面包含了羡慕、嫉妒等等负面因素，所以你不要想着让所有人都喜欢你，也不要去做讨好所有人的事情，这根本就不可能做到。
当你遇到人际关系迷茫的时候，一定要清晰的晓得：先把工作做好，让你在职场立足，然后再适当去搞好同事关系，不要过分去在意他人的想法。他们的想法对你的伤害很小，真正伤害你的是没有成绩的工作。
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