读完宗大的文章，心潮澎湃！
我虽然接触股权投资、股权激励，但总觉得隔靴止痒不够劲儿，一直在思考能都有一种真正的调动起员工积极性、发挥主观能动性、真正实干打硬仗的激励或组织模式！果然智慧是从实战中来，宗大作为传统企业芬尼的创始人，在拥抱互联网大潮、拥抱先进的观念，才能发明出这样开创性的人才创业模式！
从第一次听宗大分享，知道宗大在自己企业建立了幼儿园解决员工子女幼儿教育的问题，就分外被圈粉，解决员工需求与困难包含着一种“人人为我、我为人人”的即普世又团结的情怀，是能让员工找到归属感的文化，这样的理念和文化如何能不团结作战力量全力奋战呢？果然，今晚看完裂变式创业长文更时印证了这一点！收获良多！
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