劳动关系之午餐休息时间算工作时间吗？
一般情况下，公司明确规定的午餐休息时间是不计算进工作时间的。但是，司法实践中对工作时间的认定, 一般是按照员工是否因为公司的原因而无法自由支配自己的时间而认定的。
所以，要想避免午餐休息时间被认定为工作时间，就不能对员工在午餐休息时间的活动场所进行限制，同时要在劳动合同，集体合同或者规章制度中明确，午餐休息时间不计入工作时间，这样就可以避免法律风险了。
对于HR来说，及时制定相关的规章制度是才是正确的解决办法
劳动关系之午餐休息时间算工作时间吗？
一般情况下，公司明确规定的午餐休息时间是不计算进工作时间的。但是，司法实践中对工作时间的认定, 一般是按照员工是否因为公司的原因而无法自由支配自己的时间而认定的。
所以，要想避免午餐休息时间被认定为工作时间，就不能对员工在午餐休息时间的活动场所进行限制，同时要在劳动合同，集体合同或者规章制度中明确，午餐休息时间不计入工作时间，这样就可以避免法律风险了。
对于HR来说，及时制定相关的规章制度是才是正确的解决办法
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