劳动人事争议实务技能专栏

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专题：《劳动关系认定争议》

发包、转包、分包单位与包工头招用的劳动者之间有劳动关系吗

哪些公司高管和单位之间不是劳动关系？

兼职能不能形成劳动关系？法律是否承认双重劳动关系？

“社保挂靠”能不能构成劳动关系？

达到法定退休年龄，就不是劳动关系了吗？

新型农村社会养老保险是否属于阻却劳动关系的养老保险类型?

村委会、居委会是不是劳动法上的用人单位？

用人单位中的人事关系、人事关系和劳动关系如何区分？

劳动合同无效等于劳动关系无效吗?依据、说理如何？

确认劳动关系是否受仲裁时效限制？

专题：双倍工资、劳动关系变更、解除、终止与经济补偿金、赔偿金、违约金、员工赔偿

服务器约定能否对抗劳动者的单方解除权？

协商一致解除中的用人单位提出，是否包括建设性、选择性提出？

冒用他人身份入职，是否支付未签订书面劳动合同双倍工资？

虚假入职后，续订的劳动合同是否也无效？

劳动合同到期后继续提供劳动，如未签订新的劳动合同，是否应当支付双倍工资？

员工欺诈入职，能要求双倍工资和解除劳动合同经济补偿金？

用人单位单方调岗，怎么才合法？

用人单位以“员工擅自离职”为抗辩，法条和案例有哪些？

员工在服务期内擅自离职，是否应向单位支付违约金？

员工自己离职，应告知离职理由，否则应按照自动离职、擅自离职处理。

用人单位不给员工出具离职证明，劳动仲裁还是劳动监察？

要求单位协助办理档案转移手续，应具备哪两个前提条件？

建立无固定期限劳动关系，用人单位能否单方解除？

用人单位恶意改变工作条件，员工拒绝上班，是否属于旷工？

在国家机关、事业单位和社会团体从事工勤工作延续至2008年，2008年之前的工作年限是否计入经济补偿金年限？理由如何？

退役军人因劳动合同解除、终止而计算经济补偿金、经济赔偿金时，军龄是否应当计入工作年限？有哪些法律依据和参考案例？

如何理解用人单位对员工“计算工作年限”负举证责任？员工入职时间的举证责任一律分配给用人单位吗？

员工失职导致单位财产被骗、被盗，损失数额何时确定?

专题：劳动报酬

名为“自愿加班”实为“安排加班”----加班的“非自愿要件”

安排员工周末加班，应当在多长时间内安排补休？

拖欠劳动报酬赔偿金，投诉维权、诉裁维权，哪个更有效？

抗辩策略：双休日加班、延时加班中哪个关键点被忽视了？

未休年假工资属于劳动报酬还是福利待遇?是否受一般仲裁时效的限制?

未休年假工资，劳动监察是否有专属管辖权？

对欠勤员工扣款、罚款，一定会违法吗

非用人单位的用工主体责任是否包括支付工资和赔偿金？

最低工资是应发工资还是实发工资？

十三薪的属于劳动报酬中的那个项目？数额如何确定？

员工无加班证据，能否仅靠申请调取单位工资表完成举证责任？

电子打卡记录一定能够证实延时加班吗？

加班费基数能否约定？

按照出勤天数计算工资，发放工资中已经包含了部分加班费，加班费基数如何确定？

专题：社会保险与公积金

用人单位未足额缴费而产生的社会保险费待遇损失，一律不属于劳动争议受案范围？

双重劳动关系中社会保险如何缴纳？

社会保险征缴机构有哪些？

拖欠社保超过两年，是否仍然可以征缴？

员工与单位互相垫付社会保险费，可否在劳动争议中追偿？

用人单位不交社保而向员工发放社保补贴，被追缴社保后可否要求返还？依据如何？

养老保险待遇损失如何计算？

员工自愿放弃社保，单位仍需承担法定义务

单位拖欠社保，仲裁还是投诉？

单位欠缴住房公积金，不属劳动争议

内退职工，生活费按照什么标准发放？有哪些条文依据和典型案例？

法院受理社会保险争议受有哪三个前提条件？法条和案例有哪些？

专题：工伤、职业病与非法用工一次性赔偿

第一节：工伤认定

见义勇为申请工伤认定，有哪个注意事项？

迟到、脱岗途中发生交通事故，是否属于工伤？----“上下班时间”如何界定？

上下班途中发生交通事故，事故责任无法认定，应反向推定为工伤

工伤并非绝对以劳动关系为前提。

工伤因果关系的事实推定规则----最高法院最新“家中加班猝死案”

自愿加班过程中受伤，能否认定工伤？

大学生实习期间能否认定劳动关系？能否认定工伤？

用人单位已经注销登记，工伤认定怎么办？

劳动能力鉴定委员会不受理劳动能力鉴定申请，是否可以行政复议和行政诉讼？

第二节：工伤待遇

劳务派遣单位与用工单位工伤待遇标准不同，应适用何地标准？差额是否应当补足？

一至四级工伤职工可否解除劳动关系？如果解除，工伤待遇如何支付？

如何认定“依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源”的供养亲属条件？

工伤保险费是否按照职工本人工资数额缴纳？对用人单位未足额缴费导致的工伤保险待遇差额是否属于劳动争议受案范围？

工伤职工本人提出解除劳动合同，在获得就业补助金、医疗补助金的时，是否当然可以获得经济补偿金？

未进行离岗前职业病检查，是否劳动合同一律不能解除、终止？

工伤私了协议的法律效力

第三节 非法用工一次性赔偿

没有非法用工认定，能直接仲裁、诉讼，要求一次性赔偿吗？

专题：女职工特殊保护

女职工违反计划生育政策，还能单方解除劳动合同吗？

违法生育能否享有产假和产假工资？

单位未投保生育险？产假工资如何计算？

产假工资是否属于劳动报酬？

女职工产假前的工资标准如何确定？

专题：人事争议专题

用人单位中的政事关系、人事关系和劳动关系如何区分？

事业单位聘用合同到期终止，应当支付经济补偿金。

专题：病假与医疗期

医疗期解雇保护的最长时限？

专题：劳动保障程序

发包者和承包个人对劳动者损害负连带责任，是否必须追加共同被告？

用人单位破产，职工债权（含工伤）如何救济？

劳动争议能否约定管辖？当事人能否到约定以外的地方仲裁、诉讼？

劳动争议案件是否适用20年最长诉讼时效？

劳动仲裁不予受理，向法院起诉，是否也受15天限制？

劳动者作为被告，能否申请财产保全？保函担保费是否由单位负担？

企业破产、改制、关闭过程中哪些劳动争议不属法院受案范围？如何区分、界定？

用人单位破产，谁为被告：单位还是破产管理人？

破产劳动债权确认与职工权益清单更正，是否以破产管理人为被告？

用人单位的破产申请被法院受理后，新的劳动争议诉讼应向哪个法院提出？是否会被受理？

仲裁诉讼期间用人单位破产，程序如何进行？

确认劳动破产债权，可否不用仲裁前置？

诉讼后用人单位破产，是否要变更支付之诉为确认之诉？

仲裁时效中断，“中断时”是一个点还是一段期限？附法条和中院典型案例2则

对仲裁裁决未起诉，审理阶段还能要求再次审理吗？

仲裁前置及其例外

扣押劳动者证件、档案和其他物品，仲裁还是劳动监察投诉？

用人单位拖欠劳动报酬、经济补偿金，如何主张惩罚性赔偿？

用人单位注销，谁为被告？如何承担责任？