似乎手底下没有一两个唱反调的家伙，就称不上真正的在管理。他们人不坏，就是人太懒。对于他们，只要是不涉及工作，我都是任其发展。但如果涉及工作，就事论事也是我的个性之一。
有的时候是真的气人，为此，我也心烦了很多天。可是后来一想，真的没有必要将不高兴露在脸上，不就是一份工作嘛，犯不着为其过分动气。于是，我给自己定下了个原则，即“管理受挫不言表，三天之内出措施。”
争辩是最下等的应对方式，不动声色方显城府。我不认为自己有多阴险，但是面对难缠的对手，基本手段还是要有的。不是吗？
暨阳酒徒 卯齐
似乎手底下没有一两个唱反调的家伙，就称不上真正的在管理。他们人不坏，就是人太懒。对于他们，只要是不涉及工作，我都是任其发展。但如果涉及工作，就事论事也是我的个性之一。
有的时候是真的气人，为此，我也心烦了很多天。可是后来一想，真的没有必要将不高兴露在脸上，不就是一份工作嘛，犯不着为其过分动气。于是，我给自己定下了个原则，即“管理受挫不言表，三天之内出措施。”
争辩是最下等的应对方式，不动声色方显城府。我不认为自己有多阴险，但是面对难缠的对手，基本手段还是要有的。不是吗？
暨阳酒徒 卯齐
本文标题：醉庐闲话（五百五十六）——对策
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