她1

在我回到老东家工作的这一年里，可以说是非常艰难的一年了。

重新回到一个地方，用看到我回来的老同事的话说，是披着霞光回来的。

但是，我没有把这种光辉利用好，反而陷入了一种黑暗中。回来的第一天，就因为座位安排和电脑配置问题，把行政人事和原来市场的同事都得罪了一遍。

所以，回来后的格格不入、举步维艰，一度让我奔溃。加之，一回来，急于向老板证明自己的能力，让我与同事在工作沟通中屡屡产生摩擦，引来各种投诉。

老板的失望让我噤若寒蝉，陷入一种害怕与人沟通的困境。

这时候，幸好她走进了我的困境，伸出手，拉了我一把。

她的情商很高。帮我分析我刚回来的优势，已经我如何陷入的困境，我在与人沟通过程中问题，我本可以怎么说可以让人觉得理所当然，而又无可抗拒。她是真的一句一句不厌其烦的帮我分析，我在工作过程中的沟通话术。

她还分析每个人的特征给我听，A喜欢出风头，B喜欢贪小便宜，C不喜欢加班，D虽然表面很冷淡，其实内心很热情，E.......

她就像古代里的谋士一样，帮我分析形势和出谋划策，丝毫不计较。

为了回报她的真诚，我在老板面前也极尽对她的美言。

后来，慢慢的，我们的工作交集越来越多。老板对她也越加器重。

她是产品经历，我是策划，在项目中，都可以作为主导。

不幸的是，我们都是比较争强好胜的人，没有交集，各做各的，可以愉快相处，但是到同一个项目，也就必然有一方要放弃项目的主导权，而她也和我说过，她唯一的原则，就是属于她的项目，她是不允许别人干扰的。

而我对做项目的要求，也是必须由我作为项目主导。

因此，合作过一两个项目后，我们的关系慢慢出现了裂痕。

老板对她的盛赞越多，我的嫉妒心就越加强烈。最后竟然闹到，有我无她的境地。

我们不再亲密，甚至互相屏蔽了朋友圈。

后来，她申请了离职。老板再三挽留。她第一次想走的时候，我挽留了她，但这一次我没有。我想也许我们分开是最好的。

她曾经说过，要想保持一段关系，最好是不要太亲密，尤其是同事之间，不要走得太近。

我们之间的关系，也被许多人不看好。最后的分道扬镳，也正好应了那些人的预言。

我想很大一部分原因，还是在于我，过于争强好胜，嫉妒心过强，掌控感太强。

分开后，时常会想起，她在身边指导我的样子，从心底还是充满感动，我的感激也是真诚的，我的妒忌也是真的。

我应该修正自己，专注做好自己的，不用过于掌控别人的工作。一来太累，二来责任太大，三来侵犯了别人的领地，只会闹僵关系。

还有，胸怀大一点，才能与优秀的人为伍。