频繁的换工作其实是对自己对公司的损失。

频繁的换工作其实是对自己对公司的损失。

接了offer又不去，或者去了家自己不喜欢的公司上班又离开，这对公司对个人都是损失。那么反观这其实是和做产品很像，产品有需要了解用户的根本需求，从用户的根本需求出发而制定迎合用户的解决方案。工作不对口，我可以不接offer，而不是接了干了2天又走。其实公司也有问题个人也有的问题，我们是成年人，早就应该了解我们应该过多的去适应公司而不是让公司去适应我们。适应公司的文化，适应公司的流程，适应公司的规章制度。没有哪个公司是专门为你而设计，除非你是老板。话说的有点极端，但是出发意思是说，我们尽量去适应公司，而不是让公司去适应我们。

我们和公司的关系？雇佣？交易关系？

我们可以看作是产品，产品需要提供给公司做服务创造价值，公司购买我们的时间创造成本，我们的价值按照每天每月精确到每小时。那么在针对公司选择候选人的时候，其实就好比交易，我们可以选择去哪家公司，公司也可以选择购买我们哪个产品。有的时候不是等价交换，市场行情不好的情况下，我们会委屈降价或者底价处理。市场行情好的时候，我们又可以高价售出。这是我们和公司的关系是雇佣关系也是交易关系。

那么交易就存在退货售后投诉问题，我们售卖给公司，觉得公司的企业文化和公司的项目团队有各种不适应，磨合下来赶紧不适应。这个时候我们是可以提出退货，也就是我们选择离开，跟公司说明情况，友好离开，这是我们主动提出。还有一种是被动，就是公司觉得公司业务和目前我们所做的方向偏离并且没有产生价值。这个时候，公司提出让我们离开，这个时候也是一种退货路径，公司需要补偿我们一些受伤的心灵精神损失费布拉布拉。这是一种形象化的比喻，把我们和公司比作商品交易。那其实再人性化点，我们和公司其实是相辅相成，我们在公司体现自身的价值同时，公司也会辅助我们给予比较满意的薪酬和福利。优秀的公司和优秀的人一起是能助力公司攀升新的台阶；优秀的公司和平凡的人一起能使平台变成优秀；平凡的公司和优秀的人一起是有可能创造奇迹的；平凡的公司和平凡的人一起是无法创造奇迹的。那其实说明一个道理，如果你足够优秀，那么其实你在一个公司和平凡，项目团队成员的水平很平庸，你也可以创造奇迹，去努力改变，变得更好。

人这一生，在职场中会度过我们人生的3/2时间，要尝试与公司与团队合作，人脉和项目中的得失都是在这3/2获得的。所以尽量少换工作少去许抱怨，多些宽容。