理一理头绪

最近处于辞职的阶段，我总感觉我辞职很难，因为我辞职总要很长一段时间才能走。

七月初，我递交辞职报告，原本想着八月就能走了的，可是等8月份了，老板娘跟我说跟我的人不熟悉，还没有招到其他人，让我最多留一个月的时间。我想了想答应了。

为什么答应呢？

1.现在公司还有印度这个项目，而且是我从头跟到尾的，我比较清楚情况。并不想丢一个摊子给新来的人去熟悉，因为操作导致公司出更多的钱，毕竟前期为了这个项目能顺下来，公司也交了不少学费，虽然很多不是我能控制的，但是我跟着这个单子，作为一个新人也有不熟知的部分。现在项目都顺下来了，当然希望有人接手，还能清清楚楚的接下来的。

2.本来8月份是用来玩耍的，我是打算8月份前3个星期，每个周末去找朋友玩，毕竟朋友也只有周末有空。然后我查了一下想要找的工作好像大部分都是单休的，所以还可以留在公司里过度，这样下个月的收入也不用担心的。

3.我自己本身有些数据还没有整理好，交接好给新人（这个倒不是重要因素，主要是能走了就会快速弄好的）

居于上面的因素，我8月份留下来了，可是没想到的是前两天我带的那个新人也辞职了，原因是快满试用期了，要赶紧跑。

然后老板娘就找我说让我再就一个月，她会加紧找人的，等我9月底我走的时候补偿我多一个月的工资，我算了一下，好像还挺划算的，我就答应了。

结果今天老板娘他们又觉得找一个人不如让我接着做，所以又找我谈话，想让我接着做，但是话里话外居然是向我提要求，但是没有给我其他留下来的理由，比如加薪！我弟跟我说“你傻呀，你做的比别人好，又不提要求，老板不留你留谁呢”。

想了想，好像我真的很傻气。想着自己有责任把手上的事情交给别人，也不想为自己谋点福利。

我理了理，打算明天跟老板娘谈一谈

1.既然然想要辞职走人，说明我做的不开心，还有工资也不满意，所以想我留下来不加薪，我可以马上走的

2.加薪的问题，之前我多留一个月，可以多一个月工资，而加薪是把这个月的工资分到好几个月上，不划算，而且要老板一次性加薪很多又不太可能的事，我觉得还是走人比较明智

3.可以马上走人，不用那的一个月的工资

也可以九月底走人，多拿一个月的工资

总之，理了理头绪，感觉自己走人是比较划算。不能留，重新找工作的薪资怎么说也会比现在的好。