在职场中，老实人不仅难有承担重任的机会，还常常与升职加薪擦肩而过。
领导们喜欢用老实人干活，因为他们吃苦耐劳，没有怨言，还能承担更多的工作量。即便是偶尔的不公平，他们只是埋怨几句就过去了，也不用担心他们会离开。
真的是老实人就该被欺负吗？其实不然。
一些老实人虽然老实，但也有其鲜明的缺陷，不是领导不愿意给他们机会，而是他们难以胜任。老实人的缺陷主要表现在这3个方面：
【1】胆小害羞
老实人并非没有能力，有的能力很强，但是只会做事，不爱展示。
公司一些重要的项目或活动，希望员工能够主动参与，表现自我。老实人心里很想参加，却碍于害怕失败，害怕出头，害怕做不好被嘲笑，就默默的在一旁看着其他员工的参与表现，始终不敢迈出这一步。
职场有很多机会需要你去争取，每位员工都各有所长，领导不一定都能深入察觉，该表现的时候藏着躲着，那机会就会离你而去。
记得在大学实习的时候，我们班有位很优秀的学习委员，本来她应该是大堂副理的优质人选，但是在酒店的内部竞聘时迟疑了，结果被其他学校的同学争取到了机会，从此以后那位同学每月就比她多了500元底薪。
工作老实，但不要放弃机会，该竞争就要去竞争，有些机会错过了就很难再来。
【2】缺乏远见
有的老实人喜欢低头做事，常常忘记抬头看路。也就是说，他们更注重眼前利益，会忽视了长远的发展。
做好自己分内的事是一些老实人的第一原则，然而事情做多了，又没有去发现背后的规律和本质，觉察不到可能带来的机遇或危机，这些老实人就会陷入到思维的死胡同中。遇事非黑即白，不懂拐弯。
特别是在一些工作的决策上，领导也知道这样做是错误的，但为了公司长远的利益，可以做出错误的安排，老实人就难以读懂这其中的内涵。
有位同事，前段时间刚接手跟进一位大客户，这位客户提出要用很低的价格采购公司的一台机器，这位同事不同意，因为价格太低他的抽成也会降到很低。
后来公司看他久久都没有谈下客户，就派了另一个同事协助，这位同事跟领导提出将这台机器的报价降到最低，他可以不要抽成，还给这位客户送了礼物。
结果这位客户在买完机器的一周后，又向公司提出了三年的管家服务合作，这个单子也成功地创造了当月销量冠军。
为什么另一个同事能够签单，且还有信心保证抽成不会减少呢？其实这个同事就是请客户吃了几次饭，跟他聊家常，聊工作，最后他知道了客户也只是某公司的采购负责人。
客户想用最低的价格成交机器，并取得回扣，他只是个中间人，不愿意为后续服务的事操心。所以根据对客户的综合判断，这位业务员才提出机器低价，通过服务赚取利润的提议。
老实人就少了这样的判断力，不会分析客户背后的真实想法，也很难做出有远见的决定。
【3】害怕犯错
领导说一，老实人不敢说二，在他们的工作准则中，遵循领导的指令去做事总不会错。但领导并不是总是对的，对于在工作一线中的员工来说，最切合实际的意见反馈往往更加珍贵。
职场中还有一些员工，他们敢于跟领导“叫板”，敢跟领导说“不”，即便有可能是判断错误，他们也能将工作中所遇到的问题或想法都大胆的表述出来，与领导沟通以达成共识，结果就是这些员工变成了领导特别喜欢的员工。
害怕犯错有时就会墨守成规，缺乏创造性，做事缩手缩脚的，还喜欢马后炮。所以领导很难喜欢这样的老实人 ，更愿意去培养或给予那些看似“刺头”，却也能有较好执行力的员工。
如果你也是老实人，且胆小害羞、缺乏远见、害怕犯错，建议你要悄悄地改变这些毛病，不要缩手缩脚。要知道“老实”既可以是优点，也可以是缺点，把握好尺度方可更好地在职场中生存发展。
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