随着疫情的“裁员潮”，35岁，面临职业危机，意味着风险来临时，是有可能最早被裁掉的，选择入职，是最后被甄选上的，或者因为年龄直接被拒之门外。企业都愿意用年轻人，价值差不多且薪酬更低。
其实，35岁以上需要不断精进业务能力，创新能力，不能仅仅成为职位上该有的人，而是成为不可替代之人。这样，就不会存在职业危机了。
今年之前，我也一直焦虑，恐惧35；现在已然已过，职场中虽然有这样那样的问题，但上级领导还是给予了莫大认可！那时，我才意识到，不应该焦虑年龄，而应该用焦虑的时间最大限度的提升自己不可被替代的能力！
慢慢的不再焦虑，如果被替代，说明自己能力真的不行，担不担心都没用，结果都一样。如果能力够，被替代了，那就两三友一起创业，至少也没被边缘化，还可以勇敢的去追随自己的梦想！
关键就怕做的太少而想得太多！常言道：老年人常思既往，青年人常思未来！是老年人还是青年人，就看你正在想过去还是在想未来呢？
保持热情，保持勇气，保持对未来的笃定，不管年龄多少，依然在青年人的行列里，也就没有所谓的中年危机了！
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本文标题：35，真的有中年危机么
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