当今社会，无论是外企、民营企业，还是事业单位、政府机关，培养人才都是至关重要的任务，唯有提高员工素质，才能推动企业组织发展，社会进步。
当前正值秋招季，城市的抢人大战可谓是持续火热，各级政府为了挽留以及吸引人才，面对各种争夺战，花样百出想方设法，一线城市自带光环闪耀，拥有优势，准一线城市以及中西部城市也不甘落后，为留住往应届毕业生，吸引各地优秀的才子才女，使出浑身解数，譬如一些吸引出人才的政策具有强大的吸引力，不外乎户籍的政策、住房优惠政策以及创新创业的扶持政策，特别是大学生创业以及企业创新方面，积极鼓励勇于挖掘市场开拓市场业务。不过政府在不断加码增添物质吸引力的同时，忽视了人才在面对这些条件上的考量，人才在流动性上存在一定的规律，花大量物力财力引进人才，在适应以及当前各政府的现状环境是否适合吸引的人才，还未总结好经验与方法，急于事功可能会适得其反。
拿宁波一些大企业为例。许多企业能做到为年轻人提供有效的平台，完善的制度，尚可的工资，却容易忽略刚步入社会的应届生的最要紧的需求。比如在面试的时候，人事大力向应聘者表现公司的优势，却在新人入职后不闻不问，公司老员工对待新人往往以催促其上手为目的，吝啬给予人文关怀。刚告别美好学生时代的新人本就对面临社会存在畏惧之心，在这种情况下，公司的工作氛围极易引起入职的不适和排斥。不久后选择离职也是自然而然的事情。
以上情况的发生在现实生活中不在少数，无法“留才”对于求职者和应聘者都是极大的损失和伤害，公司因此浪费时间、资源和财力，个人因此消耗精力、时间，甚至丧失走上职场的信心。这些都是引才不留才的弊端，如若无法制止，将引起人才资源的流失。
引才更需留才，在以留才为目的的前提下，积极引进人才，施与新人人文关怀和真诚，不需要大肆宣扬与刻意示好，就能从根本上推动人才发展
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