这两天参加公司市场部的外部培训，作为新进员工，我对培训充满了好奇与期待，因为培训是借助客观专业的第三方最直接最快速的去认识这个行业。整个培训过程大部分都是互动以及演练的形式，所以中间有大量的小组讨论以及现场演示。
作为这个领域的门外汉，我自动将自己定位为旁听者，我只是大量的观察以及学习，我暗示自己，我将不会在此次讨论中做出任何贡献。所以我一直都是只是听，甚至不做笔记也不去主动问问题，就怕自己由于无知而问出许多愚蠢的问题，让别人看轻。所以第一天的培训效果特别差。
当天回来之后心有不甘，也不愿放任自流。回来认真研究了培训材料，又快速浏览了本领域的经典专业书籍摘要。在第二天的培训中，我带着积极的学习及参与者的心态，主动加入，即使很多时候人微言轻，时不时被忽略。但是我都一扛到底，绝不退缩到自己的舒适区，一直抱着这样的心态：刚入职场，抛开你的岗位，你多学的都是你额外赚的，所以其它的一点也不重要。所以虽然艰难，也算是厚着脸皮入了门。
在后来的讨论中，我一如既往的插不上嘴，导致自己具有一定的挫败感，直到团队设计宣传彩页，大家在白板上画设计草图，然后我一如既往的发挥我的积极主动性，热情的帮大家将设计思路用画画或者思维导图的方式展现在白板上。结果获得了一片认同，最后推荐我上台做演示。
后来的培训过程中，虽然我还是很多都不懂，可是在我自己自燃状态下，也慢慢影响了团队的成员，他们也愿意跟我分享一些工作写得以及设计思路，所以自己走出去，别人才能看见你。
虽然直到最后培训结束，我对培训内容也是一知半解，可是在这个过程中，我一直带着好奇心，去观察，积极地去沟通。观察优秀的职场人与普通员工之间习惯与思维，表达方式，行为模式之间的差异，获益匪浅。
（1）女性之所以在职场处于弱势不是因为能力不足，而是信心匮乏。女性必须拥有100%的能力才会去做，而男生只要有2~3成的胜算也会跃跃欲试。
（2）在职场或者生活中让你在团队脱颖而出的不一定是你的专业技能，可能有时是一门爱好技能就会让你与众不同，所以没有白学的技能，只是需要假以时日
（3）作为新人，时刻保持积极主动学习参与的状态，做的对得到认可，做错至少也收获了经验，怎么样都是赚。
（4）带着自己就是老板的心态工作，主动掌握工作节奏，把事做到前面，可能短期内无法体现在工资上，然而时间看得见，多学的本事都是长在自己身上的。
（5）一个好的职场演讲者应该具备的基本要素：主题明确，逻辑清晰，言简意赅，最重要的是具有充分的自信心。
初入职场，一切从头开始，就因为没有实力才更需要去积极！带着你的热情，放下你的小自尊，披荆斩棘，做一个“耐撕”的人，你才会越来越nice.
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