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建议、意见与牢骚

建议、意见与牢骚

作者: 闫兴刚 | 来源:发表于2021-04-13 21:46 被阅读0次

        前段拜读了卢志文校长的教育论著《新时期我们如何做教育》,为卢校长的人品、学识、能力、成就所折服!对卢校长大胆改革实践,深刻的领悟认识,独特视角见解赞叹不已!尤其是其个性鲜明、见地精深的与一名著名学者辩论关于建议、意见、牢骚的认识问题,其精神和思想更令人钦佩。我也非常赞同卢校长的观点,卢校长旗帜鲜明的要求:鼓励多提建议、尽量少提意见,决不允许发牢骚!

      建议、意见、牢骚都是人们对某事、某问题认识观点期望、需求的表达!但他们无论是表现形式还是作用效果都存在着巨大差距。

      建议是基于问题发现,并思考其原由,积极寻找其解决优化方案。对问题解决具有积极的、建设性的促进和帮助,有利于问题的解决。如:班主任的工作压力大,幸福指数低。如:提高班主任评优晋级的名额比列,提高班主任的物质待遇,增加班主任外出学习培训机会,适当组织班主任集体活动等等,是问题+解决方案的表达模式,是建立在客观、冷静、理智基础上,根据个人的见识、见解做出的方案。

      意见,也是基于问题发现。但没做深入冷静的思考和分析,只注重了表象的不合理。也没有对解决这一问题提出可行性、建设性、积极的解决方案。只抛出了问题,而没有解决方案!如:中国的高考制度的不合理等,提出的是个问题,而没有好的、积极的方案来解决这个问题!意见往往带有情绪化、冲动性,并未对问题解决有实质性的帮助作用。

        牢骚,也是基于问题的发现,但未做深入全面的思考,对问题成因、对问题解决方案不做思考,仅对问题本身充满义愤,情绪化严重!对问题解决,无任何积极的、建设性的作用,并且起反作用。如:抱怨上级的检查,其并未对上级检查对工作的落实、工作的规范性、工作的标准要求提升的积极、促进作用和认识,而仅觉得“累”“事多”“麻烦”“心烦”。

      由上可见,问题谁都能发现,意见、牢骚谁都会发。但对于解决问题的建设性、积极合理的建议,并不是每个人都能做出的!他需要深入的了解,认真的思考,科学的分析,冷静、理智的表达!是一个人能力、水平、见识的体现。

        牢骚是一种带有负面性的消极的情绪表达,对解决问题无任何的积极作用!这种负面的情绪,不仅对个人的身心健康有极大的伤害,而且会传染给团队中的其他成员,使所有人的心情烦躁、郁闷,影响团队整体的健康和工作效率。如果是领导干部经常发牢骚,更会影响对其工作能力、水平和人品境界的评价!

        所以我们要鼓励广大干部教师,为了学校的健康、快速发展,多提宝贵的、建设性的、积极合理的建议。少提无用的意见,绝不允许整天牢骚满腹,“害人误己”!

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