同学小怡打电话跟我诉苦，她最近更换了新部门，由原来的销售内勤转岗到财务做出纳，因为新到一个部门，工作内容不熟悉，流程不熟练，对工作开展造成了一些麻烦，但这些都可以学习，最让她苦恼的是办公室的工作氛围。以前她在销售部负责的工作与财务部接触不多，转岗后相处下来，她才知道新领导是个严肃认真，对底下员工要求严格的人，平时连个笑脸都没有，一直低头工作。因为领导的行事风格，整个财务部都是低头干活，除了接电话外，互相之间连句话都没有。让从热火朝天一下子转换到庄重严肃的氛围里的她很不适应，感到特别压抑。并且因为刚开始工作，经常犯错误，已经被领导训斥过好几次。她向我咨询应该怎么拉近和改善与领导的关系？总被领导训斥让她压力很大。
对于她的问题，我思考了一番，很多人都是这样，刚到一个新环境，想要尽快融入其中，成为其中的一员。这是正常的；不正常的是大多数人是想着我和他们关系好了，在工作上就可以被照顾了，出错了也可以被包容，就像小怡，她之所以想和领导拉近关系，也是想避免被领导训斥。但是这是不可能的，领导训斥她是因为她工作出现错误，这种训斥不是个人偏见造成的，训斥里是不含有私人感情的。
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因为工作占用我们每天三分之一的时间，我们与领导同事相处的时间有时超过与家人相处的时间，所以每个人都希望自己的工作环境是温馨和谐的，以致在工作中投入了过多的个人感情，一旦有什么突发事件，例如两个关系很好的同事之间因为观点或方案不同发生激烈的冲突，就会引起心理上的恐慌。但是要知道，这种冲突时没有伤害力的，甚至有时候冲突可以使工作更好的进行下去。而不是永远你好我好大家好的，这样的公司是不会长久的，因为大家私人关系太好了，对于不好的都视而不见，公司没有发展，迟早会在激烈的市场竞争中败下阵来。
通过向小怡了解，我知道她们财务经理是一个人在上海打拼，老公孩子都在老家，她本人学历高，能力好，财务知识扎实，实际操作更是经验丰富，在公司的考核里全年为A。我认为这样一个厉害的人无论在生活还是工作上都是值得好好学习的。我向小怡解释销售是需要有极大的热情的，团队里热火朝天的氛围有助于业务的拓展，所以销售部领导更注重部门员工之间的相处及协作；而财务工作需要的是严谨、仔细、认真，不能出一点差错，财务之事无小事，任何一点小错误都可能引起大麻烦，所以领导要求严格是对大家的负责。我的建议是，工作时间和非工作时间要区分开，工作时间一定要严肃认真、尽职尽责，有不会不懂的要多向前辈请教；非工作时间，就可以随意一些，自然一些，只要你态度真诚，真心实意想要和她交朋友，她总会感觉到。
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小京是我们公司后援部内勤，是直接负责业务线后援工作的，她是一个典型的工作和感情分不清楚的人。业务线和她对接的人小丽与她关系极好，工作上相互配合，下班后也一起吃饭逛街，因为业务需要，小丽她们经常会有一些礼品，一般都会给小京留一份，这更是增进她们之间的感情。但是小丽是个工作极为不认真的人，经常丢三落四，做事也很马虎，时常会把没有完成的文件交到小京这里，小京因为和小丽关系好，不好意思向其提要求，只能自己帮着做完，有时候会耽误自己的工作，因而被领导训斥。小京是没有分清楚工作和私交的区别，在私下交往时，她可以对小丽照顾有加，但是这不能应用在工作上，工作就是工作，在工作上应该是合作关系，没有私人情感。
我们之所以经营同事关系，是希望在一个和谐安宁的氛围里安心工作，不用被一些不相关的问题影响。同事之间关系和睦，有利于工作的开展，在这种氛围里大家可以齐心协力，这种感情是公共的，能够促使大家共同进步，让公司向更好的方向发展，但很多人曲解了这种关系。是，有时候关系好可以照顾你，但是这个照顾是在不涉及原则的情况下，有一些无伤大雅的小错误，我能帮补的会尽我所能。不过你要知道我帮助你不是因为我和你感情好，要明白帮你是为了工作能顺利的进行。记住感情好不能成为你工作不认真犯错的理由，更不是你不负责任逃避问题的借口，我帮助你一次，不代表我会永远帮助你。
所以在工作时间不要和我谈感情。
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