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【原则——要有全局关】读后感

【原则——要有全局关】读后感

作者: 野生俊 | 来源:发表于2022-01-25 23:29 被阅读0次

在考核某人时,目标是找出规律,把握全局。

考核中评价必须具体,不是关于人应该怎么样,而是关于事实到底是什么样。

在工作中,没有人能够面面俱到,更不可能做到理想中的完美。

但是,在工作中只要是设定了目标,或安排了某件事,那么,就一定要有考核或检查。

因为,很多时候在安排具体事物的一句话,如果没有相应的回复机制,很容易就被当事人忘记,有可能就给工作带来一系列的混乱。

没有人喜欢自律,但有的人可以选择自律,有的人却无法合理管理自己的做事效率,所不同的是每个人内心对于目标的重视度。

因之,在工作中一定要区分人是人、事是事,对于事情就必须有考核或监督,对人多一分理解或帮助。

对人的工作进行考核,不是不相信工作的人,而是因为流程化的考核,可以把复杂的问题简单化,简单的问题更加清晰化。

考核不一定能够使人进步,但是,进步的人一定希望有考核,促使自己能力的不断提升。

思考:

你对目标考核的看法是什么?

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