有一天团队培训时，老师说分组将上面的案例分析，其中同事A对着同事B说：“你这个不对，应该要……”老师听到这句话后，中断了她们的对话，说：“不能这样子说，没有错这回事，你可以提出自己的意见，然后添加在白纸上。我们不能直接指着某个人说做错了，我们可以保留自己的意见，每个人的思路不一样。”
《影响力》社会认同原理指出，在判断何为正确时，我们会根据别人的意见行事。
如果在这次培训讨论中，直接按同事A的说法去做，那就会让同事B不开心。事情没有绝对的错与对，只是我们看待事物的方式不一样。
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1.今日阅读《影响力》第四章及第五章
2.新知与行动
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