最近，老板一直在强调，在招聘的时候，要警惕各方面都第一的人！
为什么？
因为他们可能不是因为真正喜欢这个事情，而是用惯性在做事情，选择不一定是自己做出来的，而是顺其自然，而投资是一个最需要独立思考和反复迭代的工作，这样的人做投资，没有思想和判断，很难做出好的项目。
记得之前看过Linkedin上面的一篇文章：Why great people don't have the prefect resume?
答案是：因为他的目标就是一份完美简历，也就是说，他找工作就是为了刷简历。
"Why the Best Hire Might Not Have the Perfect Resume" | Regina Hartley | Ted Talk
We call A "the Silver Spoon,
And we call B "the Scrapper。
或者它可能标志着一个坚定的斗争与障碍。至少，“拳击手”应该得到一个面试机会。值得注意的是，在那些经历过创伤后成长的企业家中，他们现在将学习障碍视为一种可取的困难，这为他们提供了优势，因为他们成为了更好的倾听者，更注重细节。他们不认为他们是谁，尽管逆境，他们知道他们是谁，因为逆境。他们接受自己的创伤和困难，认为它们是决定他们成为什么样的人的关键因素，并且知道如果没有这些经历，他们可能不会发展出成功所需要的肌肉和毅力。
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