最近一直在思考，怎样才能当好一个领导？正式接手这个新任职位已有4月有余，其实当初退休的领导找我谈话，让我接她的班，最初我是不愿意，特别是经历了去年的疫情防控之后，我是真的不愿意，所以在第一次发出招聘申请的时候，我也并没有去报名，身体和心理都承受了过重的压力，好像再也无力承担更多的东西了，是我的前任领导开导我，说人生需要不断去尝试，现在这个领导职位也并没有你想象中的那么难，通过这个岗位，你可以接触到更多优秀的人和事，你可以向优秀的人学习，不断的让自己成长，或许真是自己在舒适区待得太久，不想跳出去，在很多事情都还没发生前，自己心里就已经人为的给自己设置了众多拒绝的理由，其实从心底里还是怕，怕挑战，怕新事务，还美名其曰的给自己找一个理由，是本单位，从副职升起来，以前是同事，现在变成领导，自然相处关系也会发生很大的变化。
对我本身而言，其实还是有很大变化，首先从心里上开始接受了这个职位，开始变得更有担当和责任，以前的责任可能就仅仅只对自己所负责的那一部分工作负责，其他的完全就看心情，也没有特别的大局观，责任心自然是有的，只是在面对困难，具有太多的玻璃心，心理脆弱得很，常常会过于在意别人的想法和看法，甚至在事情发生之后，心理也会莫名的去不断回想，我当时怎么能这样做了？会不会给别人留下不好的印象？他会怎么看我？遇到事情只会一味退缩，特别是面对重大突出的矛盾，尤其显得特别的手足无措，而如今，面对下属的不服气，面对别人的疑惑，我不再那么的玻璃心，我只做自己认为对的事情，我也不会再过于纠结别人是怎么想？以前做一件事需要犹豫半天，现在一想到某事就马上去做，在遇到纠纷、矛盾时，我不再忐忑和害怕，我让自己勇敢站出来，通过自己想办法或求助于他人的方式来解决；面对问题时，我不再那么急躁的去想要马上解决，我慢慢的觉得，有时候适当的等待反而有助于事情回归本身，能够更好的想到解决办法，也不再特别的为难自己，允许自己生而为人，允许自己犯错误，接受自己的不完美，接受一切未知与不确定，永远让自己保持一种平和的心态，至少目前在自己管辖范围内还可以从容自若。还清晰得记得刚上任之初，下面的人就逼着唱反对意见，要民主，要公开，当时的心理真的是忐忑得很，就连每次开会发言都要提前好久做好准备，遇到矛盾，也会第一时间想到求助于前任领导，到后来慢慢懂得有很多事情，需要自己去摸索，去实践，去体会，因为不是每一次困难别人都可以帮你去解决，帮你是情分，不帮你是本分，最终还是要靠自己让自己变得强大，不管是内心，还是能力，这样才能让下属心服口服，现在我有些体会前任领导的感受了，既要管理好下属，又要沟通上面的部门，真的是很不容易，既要具备综合的协调能力，还要有较高的沟通与交际能力，而这些能力正是现在的我需要学习的，虽然敢于发言，但是在公共场合，在领导面前，能否正确的发言，得体的发言，有效的发言，是我一直想要学习的，而这个是需要不断实践，多次重复锻炼才能够获得的，所以我一直告诉自己，别怕，大不了“躺平摆烂”，没有什么大不了的，你都已经到了不惑之年，也算经历了特殊的生死时期，你当时处在下属的岗位是什么心态，所以现在也就不必再纠结别人怎么想，换位思考，现在的他们就是你当初的心态，仅仅只是完成自己的本职工作而已。你能做的是通过你的办法去激励他们，不管前任领导有多么好，不管他们爱怎么比较也好，你只需要做好你自己，你不是前任领导，你也无需做她的影子，只是有些优秀的东西，你还是需要去继承和传承，但是你也要属于自己的光亮，因为我就是我，一个独立的本体。
今日走路上班，健走3.3公里，听书50分钟；晚上跳操30分钟；坚持中午自己带饭；分享了同事的减脂晚餐
小贴士—时间管理的误区：
1、人们一边节约时间，一边又在浪费时间
2、任何时候，时间都是能省出来的
3、没时间=事情不够紧急和重要
解决办法：
1、找出最重要的事情
2、复盘去年的成绩，找出其中三到五件事
3、和家人一起找出对个人生活有意义的三到五件事
4、每周五下午抽一点时间过规划
5、总结三项事件：事业、人际关系、个人
6、无论如何，在一周的168个小时里，我觉得我们总可以找到时间做我们想做的事情。
学会化整为零、用零星的时间，来获得零星的快乐。
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