美文网首页
为什么 OKR 绩效使能盛行于当下,而非从前

为什么 OKR 绩效使能盛行于当下,而非从前

作者: Tita科技 | 来源:发表于2020-05-20 12:00 被阅读0次

相关文章

  • 为什么 OKR 绩效使能盛行于当下,而非从前

    大约从2015年开始,OKR等绩效使能方法在中国开始广受欢迎,华为、百度、京东、阿里巴巴、腾讯等企业都逐步开始试点...

  • OKR

    高维君说: 自2015年开始,华为的绩效管理由IBM的PBC模式转而积极探索OKR这一绩效使能模式。OKR给华为带...

  • 绩效考核管理之争:OKR还是KPI?

    今年,百度开始引入OKR绩效考核,4月,华为OKR转型操盘手况阳出版《绩效使能》一书,复盘华为放弃KPI,成功落地...

  • OKR经典十问感悟

    阅读《绩效使能:超越OKR》一书时,首先被吸引的章节就是OKR经典十问,习惯由问题带动阅读,所以从此章节开始阅读本...

  • OKR和KPI

    前言 OKR和KPI对于大家应该都是耳熟能详的绩效考核方式,因为部门在推行OKR和360度绩效考核,我阅读完《OK...

  • 基于OKR的绩效管理 —— 创造绩效而非仅是考核

    作者:沈岭 专伟 Zest Learning 在帮助客户导入与辅导OKR过程中,专伟 Zest Learning的...

  • 关于OKR考核的问题解答

    Q1:OKR与传统绩效管理有何异同 OKR与传统绩效管理最大的不同,是OKR是基于内在动机理念的,是发展导向,而传...

  • 绩效与薪酬管理

    绩效考核: KPI/OKR/BSC/MBO 绩效战略: 绩效考核的闭环: 绩效考核周期: 薪酬管理: 绩效薪酬,其...

  • 如何设立目标

    从现在的绩效管理来说,OKR比较盛行,有创新,有创造力,有挑战性,能承受失败,开放包容,那我就来具体看看OKR的目...

  • 使用OKR的企业如何实施绩效评估?

    既然OKR不适合当作绩效评价的工具,其结果也只是诸多绩效因素之一,那么绩效评价功能应该如何实现呢?很多使用OKR的...

网友评论

      本文标题:为什么 OKR 绩效使能盛行于当下,而非从前

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/ydsgohtx.html