怎样去判断自己适合什么样的职业?首先要了解自己，了解自己有很多途径，比较直观的途径之一，就是给自己做做性格以及职业兴趣等等的测试。有几个测评，对于我们较为客观地认识自己，选择适合的职业是很有帮助的。
1、MBTI测试
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经KatharineCook Briggs 与IsabelBriggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……（更多内容关注猎头成长社区公众号 猎头部落）
动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。
2、霍兰德职业兴趣测试
约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣测评，可以是你了解自己的职业兴趣所在。沃特迪斯尼说过，做你喜欢的和擅长的和应该做的事情，去把它做好，人人都会成功。所以，了解自己的职业兴趣很重要。
推荐测试：中华英才网
3、PDP测试（简易版）
这个测评分为两个版，一个是正版，一个是简易版（有人称为玩具版，但事实证明结果还是有很多用处的）。简易版将人的人际风格分为五种：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人，各具特点。通过进行这个测试，可以了解自己的行为风格，进而去扬长避短。
如何知道自己的性格
4、盖洛普的优势识别
盖洛普公司出的《现在，发现你的优势》，这是一本我个人认为每个人都应该阅读的一本书。书中谈到人的成就取决于他的先天优势是否得到有效的发挥，而对于他的不足，未必需要去弥补，只要做到适当的止损就可以了。
此外，常用的测试还有：DISC测试、16PF测试等等的。
性格没有好坏，每个人都有自己的特长，放对位置，每个人都是天才！
5、分析自身性格
调整好自己的心态，你越焦虑着急，你越容易作出错误的决定，更有可能马马虎虎找一份工作。人生是一场马拉松，比的不是谁跑得快，而是谁跑得远。
你要做的就是静下心来，拿出笔和纸，分析自己的性格特点。
了解自己之后，就需要根据自己的切实情况来具体分析要选择什么样的工作，在此之前，你还要搞清楚一下问题。
1、选择接近自己专业的行业，我觉得还是不能小看大学知识或者自己工作所积累下来的经验和职业技能。
2、分析自己最终的目的，比如赚钱，赚大钱，有名，成名 （莫言拿个诺贝尔奖也不过在北京买了套房。。）不同行业的工资上下限是不同的，而且差别很大。
毕竟从一个普通打工者得角度来讲，我们很难创业或是成为某某高管，我们只是个普通的打工者。（更多内容关注猎头成长社区公众号 猎头部落）
3、可持续发展性，有些行业被需求技术难度不高，容易被替代，有些行业开始不赚钱，工作时间越久越有利。如设计，艺术类，程序员等。
4、持续获得快乐幸福感，这点是我选择行业的首要标准，比如绘画，每画完一张，都会很开心。每做完一个镜头也是很高兴。或者出租车司机，每拉到一个顾客会很开心。设计师，每完成一个项目会很开心。
这种持续的快乐在我心中是最重要的，它会让我这个普通人过的更舒服，如果做一个毫无成就感，终日重复往复的工作，丝毫没有进展，会很难受，抑郁也不是不可能的。
当然每个人的快乐标准不同，还是要分析自己快乐的源头，有人喜欢被尊敬，有人要赚钱，有人要名等等。
5、考虑中年危机，考虑工作的不可被替代性，考虑人工智能的进步对工作的影响。
6、考虑不同地区对工作的影响，有些行业只是个适合北上广深，或国外大都市。有些行业大小城市通吃。
7、有些行业稳定呆在一处，有些需要长年在外，如果成家以后这些也是十分重要的影响因素。
8、学历的影响因素
最后你也要记得
1、解决温饱问题
即考虑后路，在寻找喜欢的事过程中，前提必须是保证正常生活，如果确实觉得找到了喜欢的事，很兴奋，很想马上去从事，HOLD住，考虑下放弃眼前工作能维持几个月的经济，别悲剧了。
2、喜欢（适合）的事可以有很多。
可能以前的经验积累不是你喜欢做的事，但你目前工作如果已经得心应手了，那也没必要换了，把其他喜欢做的事当业余爱好。
3、判断是否喜欢的过程是：尝试
上手是否容易？是否有创新想法想实现、改进？是否遇到障碍？是否仍旧保有浓厚兴趣去一一解决、去深入了解？积累到一定程度，还没有人认可 （还不能赚钱），是否还有兴趣？一以贯之，孜孜不倦，你的坚持获得大家的认可。你的努力成果也获得认可。对，这就是你既喜欢又适合干的事。
4、人生很有趣， 时常会碰到郁闷的事情，过程反馈是迷惑的，结果只有2种——后悔或满足
坚持了，就是满足，不管是否如设想的成功了，会给以后做事指明方向。不够坚持 ，就会后悔，且会给以后做事负作用。
最后，给大家送上一句话：有些事情，不是你不喜欢它，而是你可能明明是喜欢它的，但你没能把它做好，导致自己想逃避它，包容自己软弱，无耻的告诉自己不适合这不适合那，那就是你自身的原因了。
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