"过去我所有的努力都是为了有一天不落后于身边的人。" 这句话看似很励志，却经不起推敲，因为很空洞。努力到什么程度才不会落后？达到什么标准才叫不落后？和身边什么人比，什么圈子比才算真正的不落后？
所以只有真正理解什么是落后？才有进步空间。
一、"差不多就好"改为"尽全力做好"。
很多时候因为懒因为时间紧因为事情多，在完成一件事时总跟自己说，差不多得了，别太纠结。比如，我每次备课，总是觉得差不多了差不多了。上课一定会出现多多少少的状况。因为准备不充分嘛。但每一次的差不多就是给自己挖坑，对自己没有更高的要求，就只会一次比一次降低标准。"要么不做，要做做好。"要成为以后得行动最低标准。
笑来说，【不要觉得自己快要领先就马上转换平台。“快要领先”和“真的领先”可能相差很多，既然你已经觉得快要进入前20%，不如等待自己的想法被验证了以后再“跳上下一个平台”。】
今天你在熟悉的平台上都没有胜任想要的岗位，凭什么认为换个环境相同的岗位可以做好呢？所以我要沉淀下来，至少在本公司获取晋升机会那天再主动选择要还是不要。
二、越差越觉得自己牛，越强越谦虚。因为差的人总是比下有余，强的人总觉得自己比上不足，但也不妄自菲薄。
身边就有很鲜明的案例，同事A长得好看聪明灵活，同事B长得一般工作能力也一般甚至爱计较工作多与少。那天我同样问了她们一个问题，给自己的长相打分打几分，满分10分。A是10分，B是6分，这时同事A就追问了一个问题，如果给自己的综合打分呢，她说给自己打3分，此时B还是给自己打6分。从我的角度来看，从综合来看，A的分数要远高于B。这就是自我认知偏差。而在日常聊天中，也常常有这样的体会，同事A总是看比她强的人，同事B总说她是全村骄傲。
笑来说，【反倒是那些真正处于领先位置的高手会格外的谦虚，甚至低估自己的能力。】
周六参加的GTD演讲会议，比赛主裁判是整个中华区分区的负责人，在点评时，他说自己点评的不好。而后他的点评句句是亮点。这是谦逊的态度。
反观自身，时刻记得当一个谦虚的人，悄悄赢过身边的80%，甚至99%，虽然现在暂时没有，但要去做到，赢过一个圈子再扩大圈子。比如，争取在下次的既定演讲拿到全场最佳。
所以什么是落后？切忌自我感觉良好。对自己有准确的定位。至少在每一个维度里的对比赢过身边人的80%，比如ppt制作能力，比如讲课能力，比如厨艺，比如某个相同兴趣爱好的擅长程度。而后慢慢到赢过99%。当然这很难，在所有的对比项中，找到自己最擅长的，精进它。再扩大圈子挑战它，才有可能不落后。
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