其实我们究其一生，努力要做到的不过也就是对自己的人生有多一点的选择权罢了。
昨天晚上，我的小组领导请了我们几位通过公司认证考核的小伙伴吃了顿饭。我们组一共有24个人，除了一个技术支持人员，来的只有我们4个不新不老的同事，其他的人没有，外加还有两个其他组的小组长，和他们旗下两个员工。这看起来是一顿庆贺我们的通过考核的晚餐。
这顿饭，整个吃的过程中气氛还是很不错的，大家都在忙着解决眼前的美食，和身边的人聊天。很快时间就过去了，到了各回各家，各找各妈的时候。因为顺路要一起去公交站坐车，我们其中三位同事是和组长一起走得。整顿饭吃的时候没有抛出的问题，这个时候就来了，“有平台可以内部转，你们要过去么？”
我们组在整个平台上的数据，常常是所有小组里面最少的，我们所有的一切都和组长本身的KPI考核有着千丝万缕的关系，我们拿的少，她就会拿到的少。但是她又不像别的组长，严厉要求我们每天都要达志达标，她总是在你差的多的时候，来提醒你一下，说说你的问题加加油，然后就这样了。
在路上我们一起走的三位小伙伴就开始表起衷心，说，我们不会走的，除非组长您不要我们了。为什么她会担心，因为别的平台是有销售提成的，一个月努力干，提成也能拿的不少。但是我们平台就靠干巴巴的KPI拿奖金，所以她很怕，当公司发出可以内部转平台的时候，她手下的人会留不住。还有一个重点就是我们组里面有很多的新人，对于考核的各项数据也会是有很大的影响，她希望我们这批不老不新的员工可以起到中坚力量，去拉一把数据。简单来说，就是你们上班给我拼命干吧，把组里的新人拉低的数据，都给我补回来。
我的组长做这一切的原因是什么：
1.肯定是希望大家做的更好，大家都能拿到更多的奖金；
2.肯定是希望自己的小组数据可以拉高，这样她在小组长考核中通过，以后有更多的机会。
这一切，每个人都懂，我们也在尽力做的更好一点。难道不是因为希望自己在这个工作中收获更多，对自己的人生多一些的选择权么？
有人说，人啊钱越多、地位越高、职位越高、名声越大，就会越没有自由。是的呀，这人就是有太多的选择权了，他太过自由了，才会对一点点的身不由己而感到不自由。是的，他是失去一些的自由，可能被别人关注的多了，去个超市会被围观、拍照、要签名之类的。但是这些个关注不也是人人都致力于得到的流量么？你是失去了一些些的自由，但是你可以做的选择多了很多。
就是优秀的人都希望自己再优秀一点，机会再多一点，选择权再大一点。我们还在路上的孩子，凭什么不去做，做的更好一些，让自己多一些的选择权利。
至少有个目标：一、在我想要花钱买件贵重东西的时候，我不会皱眉头；二、在年龄开始越来越大被家里三姑六婆催婚的时候，我有底气say no。这就是能力与收获提升之后，你可以获得的更有实力的选择的自由。
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