最近莫名地关注起这个问题，刚在知乎上刷完35岁改行怎么样，央媒人民日报就刊出35岁现象的文章。
35岁，马上35岁的，自己一直是个平庸的人，不平庸的人应该不会出现这种焦虑吧。
今年年初开始涉及人员的招聘，虽不是决定性的一道关卡，但也刷了不少人下去，先择的标准除了业务和经验对多，更多的是年龄，超过30岁的都慎重考虑，能力太强不一定留得住，能力平庸的留下来也是浪费指标，不如招些年轻肯干的，带一带，成长得起来就留下，不行就放弃了。
在这个高度市场化的社会里，人，越来被商品化，有能力到哪里都有人要，没能力到哪里都会被人用年轻大了是不是还任劳任怨。
35岁，平庸的人，都是最后被挑剩下，终将沦为人才市场上的人渣。
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本文标题：成年人的焦虑-人才市场上的人渣
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