解决问题靠人，有动力，有方法，有韧劲。
可往往，人的惰性不想干，消极怠工;畏难不敢干，多一事不如少一事;短视不愿干，认识不到位，理解不深刻;失能不会干，面对新情况新问题束手无策;应付不真干，表态好调门高，落实慢行动差。
现实中怎样蒙混过关呢?
讲困难，摆功劳，谈过程，说奉承，不吭声，根本是应付和忽悠。
怎么去了解事情呢?
问具体，细节见功夫。
要结果，目标是尺子。
常比对，印证才作数。
到现场，眼见为实。
定期报，掌控进程。
从长远看，要做到以下几个结合。
思想引导与启发自觉。思想认识到位，行动才能有力;思想认识统一，行动才能一致。
自己带头与凝聚合力。靠前指挥，精准发力，一抓到底。
正向激励与强化问责。结果与面子、位子挂钩。定标准、定责任、订时限。
能力素质与工作任务。人尽其才。
协调资源与克服等靠。打通难点堵点，鼓励攻坚克难。
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