九七零之埋怨问题不如破解问题

解决问题靠人，有动力，有方法，有韧劲。

可往往，人的惰性不想干，消极怠工;畏难不敢干，多一事不如少一事;短视不愿干，认识不到位，理解不深刻;失能不会干，面对新情况新问题束手无策;应付不真干，表态好调门高，落实慢行动差。

现实中怎样蒙混过关呢?

讲困难，摆功劳，谈过程，说奉承，不吭声，根本是应付和忽悠。

怎么去了解事情呢?

问具体，细节见功夫。

要结果，目标是尺子。

常比对，印证才作数。

到现场，眼见为实。

定期报，掌控进程。

从长远看，要做到以下几个结合。

思想引导与启发自觉。思想认识到位，行动才能有力;思想认识统一，行动才能一致。

自己带头与凝聚合力。靠前指挥，精准发力，一抓到底。

正向激励与强化问责。结果与面子、位子挂钩。定标准、定责任、订时限。

能力素质与工作任务。人尽其才。

协调资源与克服等靠。打通难点堵点，鼓励攻坚克难。