前不久参加了一次聚餐,见证了同事是如何拍领导马屁,把领导哄得心花怒放,还怂恿我们应如他一样,美名其曰以后办事就容易了。懦弱的我借口上厕所躲开了,没错!我逃了。
进入职场4年,我还是没有学会拍马屁,也羞于开口拍马屁。最近,我开始思考一个问题,职场中,会拍马屁的人就能赢吗?
记得小时候看《铁齿铜牙纪晓岚》,觉得和珅拍马屁的功力已经达到了炉火纯青的地步,但是最后还是因为触犯了大清例律,受到了相应的处罚。相反,纪晓岚为什么能稳扎在皇上身边,这让我想到了一个词,不卑不亢。如能在职场中做到不卑不亢,这是为人处世的至高境界。
1.不是所有人都拥有不卑不亢的资格
出入职场的菜鸟,一开始就要不卑不亢是不可能的,很多大学里面的佼佼者进入职场之后,都会有种得不到重视的感觉,这是因为不管我们的能力强不强,进入职场之后,我们都是卑微的存在,能力、思维和交际都比不过资深职员。就连明朝权臣张居正这样从小被称作天才的人,初进官场,也卑微的如一粒尘埃,面对你死我活的政治斗争,也只是在自己的位置上耐心学习,细心观摩,虚心请教,更何况是我们这种循规蹈矩成长起来的人呢。
除了拍马屁,我希望你能做到这一点2.提升能力,获取不卑不亢的资格
初入职场,有些职场老手总要指挥新人干活,这时会出现两种选择,接受或拒绝。我更偏向于前者,接受自己职责范围内的任务,给自己设定一个理清工作思路的时间,不要为了干活而干活,如果在设定的时间范围内,无法搞清楚最基础的日常业务是如何运转的,各部门与业务的联系,那就再好好埋头苦干几个月。这期间你要自己留个心眼,多研究别人的方案优秀在哪里,多观察职场老手遇到突发事件如何应对,多了解优秀的人如何待人处事,在实践中不断提升自己的实力,让别人看到你,只有实力才能有资格做到不卑不亢。
3.求同存异,尊重别人的存在
从小父母和老师就教育我们,尊重是相互的,尊重别人,别人才会尊重我们。人无完人,要能够接受别人的不完美,别人才会接受你的不完美。不要因为对方职位高就溜须拍马,现在的社会不是所有的人都吃拍马屁这一套,功力不够,拍得不好,还有可能适得其反;也不能因为对方职位低而轻视怠慢,人都是将心比心,你的一个眼神、一个动作就能让人看清你的想法,论语说“己所不欲勿施于人”,设身处地地为他人着想,在自己能力范围内帮别人解围,这就是对他人,也是对自己莫大的尊重。
除了拍马屁,我希望你能做到这一点4.正确地评价自己和别人,接受别人对自己的评价。
你一定见过单位里有些人一直强调自己当年怎样怎样厉害,如何如何脱颖而出,反观他如今的工作能力,却呵呵一笑;你也见过抓着别人的缺点或者一次失败经历不放,不管别人做什么事都和它扯上关系,并加以评论,这样的人让人汗颜。
一个人要做到正确估量自己、评价他人,是一件很难的事。一个能时常保持头脑清晰的人,会通过自我观察、他人评价、社会比较、反思总结多方面认识自己,过高估量自己容易骄傲自大,过低估量自己容易缺乏自信产生自卑。天使的一半是恶魔,我们要善于发现别人的长处,并加以称赞,包容别人的缺点,不要在情绪激动的时候评价别人的工作能力,甚至为人,这也是我们提高自身修养的一种途径。
5.要因人而异
教师行业讲究因材施教,在职场中讲究因人而异。当你用同一种态度对待长辈、平辈和晚辈的时候,总会给人一种虚伪的感觉,觉得你这个人很装,不知道你哪句是真,哪句是假。面对不同的身份,我们应该有不同的社交方式。在与平辈的同事相处时,不需要太多的繁琐礼节,只要做到简单率真,气氛和谐就可以。在与长辈领导相处时,要多倾听,做好他们交办的事,注意他们的感受就可以,这个群体由于性格和素质参差不齐,不可能做到每个人都满意,让每个人都满意就难保“不卑”。在与年少的同事或下属相处时,落落大方热情有度最重要,年少者最反感盛气凌人颐指气使。所以,我们要做到对上“不卑”,对下“不亢”。
除了拍马屁,我希望你能做到这一点从今天起,做一个不卑不亢的人。反省自己在职场中的表现,如果之前太蛮横,那么请收齐你的戾气,放低姿态,因为出来混,总归要还的。如果之前过于温顺,那么学会拒绝,做好分内的事,涨点脾气,只有这样,别人才会看得起你。一个说话办事有分寸、既不低声下气也不傲慢自大的人,一定会成为职场中的佼佼者。
愿下一个职场精英,是你!
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