一名阿里的员工面试华为云相关的岗位，面试完之后，其在互联网里面社区如此吐槽了一番：面试华为云后端开发的岗位，真的不晓得为啥面试官这么水，反问几句就不知道怎么回答了，好像姓李，估计1万行代码都没写过，阿里的同学慎入。言下之意，对于这名华为面试官的水平，这名阿里员工是不服气的，认为其不配做面试官。
在这篇帖子下方，楼主还进一步回复称，这名华为的面试官貌似还是架构师，真的不知道怎么上去的，有网友附和道：华为架构师见过几个，ppt专家。
如下则是两名标签为华为员工的评论：华为，代码写的厉害是上不去的，华为技术管理岗不分家，管理岗的人常年不挪窝，因此大部分技术岗的上层被不懂技术的管理人员占着，所以面试水平，你懂的；你这么牛，不过最近华为社招严格了，现在都试行新办法了，90分钟专业笔试加面试，之前在流程里的估计要重新回炉。
联想到最近华为内部发文，要对技术人才，精英人才的招聘重新审核，以免短时间内入职后又离职，不仅浪费公司资源，也白白耽误了应聘者的宝贵青春年华。看样子，华为对于自身招人的流程和标准也开始日渐重视起来了。
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