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DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”的作者希波克拉底（作品《希波克拉底誓言》），他是最早以四种不同的元素来诠释人类行为模式的人，他以四元素—火、空气、水、土为基础，提出人类具有四种基本性情：易怒、乐观、冷静和忧郁。
易怒性情者，会毫不犹豫地采取行动；乐观个性者，热心、有活力且外向；性情冷静者，缺乏行动力、有耐心且沉着；性格忧郁者，严肃、忧虑且安静。
许多现代行为理论均以这四项元素为基础，包括德国哲学家康德及瑞士心理学家荣格的理论，其中最具影响力的算是卡尔·古斯塔夫·荣格（Carl Gustav Jung）的研究，他在19世纪首次以科学的方式，将个人行为归为四种：感觉、直觉、情感和思维。
上世纪二十年代，美国心理学家马斯顿博士发展出一套理论用来解释人的情绪反应。当时，对于精神层面的研究仍局限于心理疾病或是刑事案件上的精神错乱方面，而马斯顿则想将研究领域延伸到涵盖一般人的行为方面。马斯顿设计了一种可测量四项重要的性向因子的行为测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与谨慎(Compliance)，而这套方法就是以这四项因子英文名第一个字母而命名为DISC。他从两个轴来观察人们的行为，横轴是人们对自我能量的认知：强大（主动）或不那么强大（被动）；纵轴是人们对环境的认知：友好或敌对。两轴相交产生的四个象限代表了四种行为风格，这就是DISC的由来。
1928年，马斯顿在他的著作《正常人的情绪》中公布了他的发现，并在书中对其所发现的DISC系统作了简短叙述，该书首次尝试将心理学从纯粹的临床应用向外延伸应用到一般人身上。
人有这四种基本的性向因子，这些性向因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。马斯顿博士发现行事风格类似的人会展现出类似的行为，这些复杂的行事风格都是可辨认、可观察的正常的人类行为，而这些行为也会表现为一个人处理事情的方式。
基于DISC理论的行为特征分析（Personal Profile Analysis）展现这四个基本风格，预见其可能的工作表现。利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等都是现代常用的性格行为分析方法。
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DISC的两个维度分别是：“任务—人际”维度和“直接—间接”维度。根据一个人到底是任务导向还是人际导向，比较主动还是比较被动（被动的意思不是反应慢，而是他遇到事情会想一想）。
D （Dominance）指挥者
关注事，行动快；目标明确，反应迅速；自尊心极高
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希望：改变
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驱力：实际的成果
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面对压力时可能会：粗鲁、没耐心
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希望别人：直接回答、拿出成果
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害怕：被别人利用
代表人物：拿破仑将军
I（Influence）影响者
关注人，行动快；热爱交际，幽默风趣；乐观且情绪化
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希望：认同、友好关系
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驱力：社会认同
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面对压力时可能会：杂乱无章、口出恶言
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希望别人：讲优先级、讲信用、给予声望
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害怕：失去社会认同
代表人物：克林顿总统
S（Steadiness）支持者
关注人，行动慢；喜好和平，迁就他人；坚守信念、容易预测
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希望：固定不变、诚信感谢、多些考虑
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驱力：固有原则
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面对压力时可能会：犹豫不决、唯命是从
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希望别人：提出保证且尽量不变
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害怕：失去保障
代表人物：圣雄甘地
C（Compliance）思考者
关注事，行动慢；讲究条理，追求卓越；高标准，完美主义者
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希望：精准有逻辑的方法
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驱力：把事做好
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面对压力时可能会：慢半拍、退缩
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希望别人：提供完整说明及详细材料
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害怕：被批评
代表人物：比尔盖茨
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DISC简介：https://baike.baidu.com/item/DISC/1586227?fr=aladdin
DISC测评工具：http://www.xjy.cn/ceping/disc.htm
http://www.weiceyan.com/s/64.html
DISC中国：http://everythingdiscchina.com/
人才测评：https://www.renaren.com/
简书好文：https://www.jianshu.com/p/5aa05b26ea4a
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