如何提高群活跃度？

如何养群？

我身边很多朋友现在都特别怕建群，他们说：不敢建，第一天很活跃，没过一个星期就成了死群。解散吧，觉得可惜，不解散就是死群，说话也没人理。其实，这是大家不会养群，不会提高群活跃度的原因。

群是从事微营销必备的一个工具，用好了就是帮你左右逢源、实行营销额快速增长的利器，那么到底如何养群，如何提高群活跃度呢？

秘诀1：举行震撼的欢迎仪式大家都有这种体验：当我们进入一个新群的时候，显示的是谁邀请你进入什么群，加入群的人以及一大堆的人名字。这时候，大多数朋友都会有一种好奇和淡淡的不安之感。如何消除这种感觉，逐步建立信任呢?欢迎模板如下：热泪欢迎× × ×加入× ×群(这里的× × ×可以做一个修饰，比如淘宝双金冠卖家× × ×、移动互联网营销专家× × ×，等等)，这种扑面而来的欢迎，会让人觉得群非常热情。当然语言组织、表达形式上还可以更加完善。这就是养群、提高群活跃度的第一步。

总体来说虽然简单，但是我们一个新群建好之后就一定要坚持做这动作，简单的事情重复做，就是一种潜移默化的教育，教育大家一起跟随，在跟随中逐渐形成一个习惯，有了这个习惯，也就有了养群的基础。需要注意的是，通常新群刚刚建立时，人们的热情都非常高涨，信息量会非常多，甚至一会儿不见就猛增数百条。这时，就很可能会出现有些人因为还没弄清楚怎么玩儿又怕吵就退群的情况，凡事过犹不及，因此，一开始建的新群，你不需要引得大家太亢奋，保持到一个基本活跃的状态就可以了。

秘诀2：完善群规则无规矩不成方圆。有了群规，所有进入群的人才会按照规则办事，因此，除了令人震撼的欢迎仪式，我们还要在群的宗旨、规则方面给新进入的人做一个言简意赅的介绍，并且尽可能写一篇“ × ×群新人必知必读"做成模板收藏，每有 3、5人进入就发1遍，让那些刚进群的人一目了然。

这样养群，这样提高群活跃度，这是很多群没有做的，所以新人进入新群后也不知道干什么。相反，我们刚刚建立星移社开放群的时候，就不断重复我们的群规则，如果某个人总是不听劝告，我们就会私信跟他说，请他按照规则玩群。

我在维护群的过程中，就将各种群文案收藏起来，在需要的时候马上发到群中。同一个口令重复千万遍就是执行力，当我们的群里不断重复我们群的价值观以及群规则时，慢慢地，所有群成员都会自动去发群规，而不再需要群创建者每天去发，这样也就会形成群文化。当然，刚建群的前1、2个星期，还是需要自己去发、自己去带动的。

秘诀3：为群友提供价值当群形成文化之后，接下来，我们就要提供一些价值。因为每个进入群里的人，他们都在等待，等待群会有活动，跟我们看电影一样，那种期待的心情你懂的。　　人们进入一个群，不外乎几个需求：学习东西，掌握新的资讯;拓展人脉;寻找一些新的项目或者机会。

提供价值，有助于养群，更有助于提升群活跃度，它可以从人们的需求开始。

[if !supportLists](1) [endif]群成员自我介绍。包括姓名、常驻城市、做什么行业、有什么资源、要什么。这是最基本的介绍，找项目的人和要拓展人脉的人，一看就知道了。一定要有模板，如果没有，就会很乱。

[if !supportLists](2) [endif]帮助群成员推广。我们可以先从那些活跃的、比较支持群的人开始，把他们的名片发到群里。或者组织大家在自己朋友圈里相互推荐。同时组织群里的朋友24小时之内都相互加为好友。这样就满足了人们拓展人脉的需求。

秘诀4：修改群昵称。

我们可以不定期地根据群的发展阶段修改一下群的名称，让群成员觉得怎么又换了，是不是有什么新动作了。每修改一次，就会有几个人出来说说话。比如，我们曾经有一个临时的报名审核群，当它完成了报名阶段的使命后，我们将它改成了“万人迷春雷群”，预意这是一个新的开始，群友马上又活跃了起来。

秘诀5：定时清理人员清理人的话术：今天晚上20 ℃0本群将调整一部分长期潜水不说话的小伙伴，在线的朋友请打1发完上边那句话后再继续说，今天要搞个活动，这样可以先调整一部分人后再开始进行活动。这个行动主张很有意思，你会看到很多人在群里签到，群一下 子就会活跃起来了。

秘决6：制造神秘感人都有好奇心，越不让他知道的他越想知道。曾经我有一个比较活跃的朋友，在群里说一句：东遥老师，秘诀已经收到，太给力啦。如果一个群里，有5、10 个人都在说这个话，一定有人会慌，因为他们害怕自己被遗忘，就会有人问，什么资料，我怎么不知道。

秘诀7：组织各种活动活动分为线上活动和线下活动。线上活动可以是群里的，也可以是YY的，可以组织大家互推 或者做话题分享。如果有货的人不会分享，我们可以找 主持人采用访谈的形式进行;线下活动能产生很多话题，所以线下可以组织地方沙龙或者论坛，以及其他一起可以做的事情。

秘诀8：微群升级迭代。

迭代就是升级、更新。如果我们的群，一直是不温不火的状态，那就重新建立一个群，告诉大家，我们准备在一个新的群里做个活动，比如发红包之类的。真正关注这个群的人，他会跟着你走，当然，做好群迭代你一定要给大家时间查看，最好全部提醒一遍，这样原本那些活跃的群友才会被筛选进入一个新的群中，可以帮你保持新群的热度。

秘诀9：建闪聚闪离群我们常常做闪聚分享群，一个群的生存周期是24小时，当嘉宾分享完，群内的气氛非常好的时候，我们告诉大家，本群已经完成使命，明天中午12点准时解散，请大家互加好友。每次宣布的时候，群友都大呼，这么有价值的群为什么要解散、下一次怎么相聚等问题，我们会在群里推出下一次分享群的群主，告诉他们添加群主微信签到，可以进入下一次的分享群，事实证明，每一次解散群，都 会为新群主吸引来几百位精准的粉丝。解散群也是为了让群更有价值，没有人去维护的群、没有主题的群，就没有必要留着。

秘诀10：通过红包爆破微信红包是加速微群互动的催化剂，是维护群的必备技能。我们整理了多种玩法，在本书有专门的章节介绍相关内容，这里就不赘述了。

你看，养群、提升群活跃度不过这么简单的几招就能搞定。但是很多朋友往往觉得这个过程太繁琐，其实养群就和你交朋友一样，每天维护、经营，功不唐捐，终究有一天会得到成果的。

而很多朋友见群就丢广告，丢完就走人，给人的第一印象不是做生意，而是太缺钱，制造出这种感觉是没有人敢和你做生意，所以，养群、提升群活跃度很大一部分就是在经营自己的生活和人生，你认真对待别人了，别人也会放心把钱交给你。

裂变教练许一元，应中国7000万中小企业持续发展的刚性需求，创立亿元商学院， 紧扣中小企业成长困境，依托17年企业咨询培训经验，将辅导多个品类领导者的成果，提炼并研发出学之有悟，行之有效的创新性教学项目——“社群模式裂变”“连锁模式裂变”“团队系统裂变”“营销系统裂变”“招商系统裂变”“领袖能量”等系列课程，同时开启裂变计划、教练计划等落地计划，截止2019年累计帮助中小企业100多家企业迅速裂变，突破“亿元级”天花板。