2023年9月29日 周五 深圳 晴 1450/1000
【主题】中级经济师
【字数】1020
今天中秋节，祝全天下的人们节日快乐，阖家幸福！
还是如前几天一样，先将昨天简文的案例分析题的参考答案共享给大家。
1．【参考答案】D
【解析】《劳动合同法》第三十四条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行”。根据《民法典》的规定，企业法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
2．【参考答案】AD
【解析】申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会中的任何一个劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3．【参考答案】D
【解析】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费的缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
4．【参考答案】AC
【解析】在争议申请仲裁的时效期间，有下列情形之一的，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算：①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；②一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，
向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；③对方当事人同意履行义务的。
接下来，继续分享一道案例分析题。
【案例分析题】
从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资为8000元，后来甲公司分立为乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资为8000元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满终止，未再续签。
根据以上资料，回答下列问题：
1.乙公司应依法向李某支付的经济补偿金为（ ）万元。
A.1.2 B.1.6 C.2.0 D.0.8
2.乙公司应在（）前提出工伤认定申请。
A.2018年6月15日
B.2018年10月15日
C.2018年7月15日
D.2018年8月15日
3.如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某应在（）前提出工伤认定申请。
A.2018年6月15日
B.2018年7月15日
C.2019年5月15日
D.2019年10月15日
4.李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某可以从乙公司或工伤保险基金获得（）。
A.没有任何待遇
B.一次性居家安置费
C.一次性伤残就业补助金
D.一次性工伤医疗补助金
今天就分享到这里咯，明天继续吧。
网友评论