35岁职业发展危机是这段时间的热点，招聘广告写着年龄限制在35岁，各大人力资源公众号纷纷发表文章分享，也有伙伴表达了对自己未来发展的焦虑，下一步该如何做?今天和伙伴们分享一些我近半年的思考，写成10大教练问句，帮助您梳理思路，欢迎大家互动，趁着年轻咱们一起成长!
1. 35岁之前你积累了哪些资源、能力、优势?
2. 你曾经为客户或公司提供过什么样的独特价值?
3. 他们因你的支持，生活与工作变得有什么不同?
4.在你看来， 当时是如何做到的?
5. 从这些事件中你学到了什么? 有哪些是值得借鉴的可以帮到未来?
6. 看到这个部分，我的感受会用哪种颜色来形容?为什么?
7. 假如以80岁为节点，总结自己的人生，你最可能会说些什么?
8. 70岁，60岁，50岁，40岁，每个阶段出现什么样的里程碑事件就算活出了自己想要的样子?
9. 每个阶段为此需要发展出怎样的能力和资源?
10. 为了让目标接近一点点，你的第一小步最有可能做什么?
小结：人生本身是个项目，每个阶段都有不同的重心，思考：
1. 职业世界发生了什么?有哪些高增值点?
2. 我生命这个阶段最需要什么?
3.我拥有哪些能力和资源支持?
4. 我的选择是什么?
5. 我需要怎么做?
以上内容共勉，感谢大家阅读与思考
同时欢迎大家转发给需要的伙伴们
让周围的人感受到您的支持和温暖!
35岁之前应对职业发展危机的10大教练问句
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