关于加薪

你会主动像领导提出加薪吗？

很多人在职场兢兢业业却不会申请加薪、更不敢去申请加薪，然而每次看到同事加薪，或者对方的工作没自己的多而比自己薪水高，心里那种不舒服的感觉便会涌了出来。

你以为你努力认真负责，领导就会看到，然后就会为你涨薪？当这份期望慢慢失望时，是孤注一掷跑去提要求还是走人？

领导会看到你的努力，但是他一般不会主动为你涨薪，他会口头表扬你，在众人之中很认可你的工作。默默无闻的人最需要的是被关注，他在众人中夸奖表扬，对你的认真态度是真的认可，然后你得到了心理满足，又会继续努力踏实工作。

领导也会主动涨薪，除非你不但工作努力，工作的能力更是无人取代，这样的员工领导是非常喜欢的，他不给你涨薪也害怕你走人，涨薪是共赢的。所以那些不会不好意思主动提出涨薪的人，就必须让自己成为公司必不可少的人，成为了骨干精英，才会得到领导真正的认可，涨薪也是水到渠成。

钱每一分都要用到利刃上，特别是小公司，小到电费和卫生费，哪个快递费，奶茶费，打车费等等老板都得考虑进去，节约再节约，小公司刚起步资金有限，用钱的地方很多，这也是合理之中的。所以这样的公司若是没有做到让领导认为非你不可，一般他们不会主动提出涨薪。

自己提申请，首先你最近一段时间是否有突出的业绩或是工作量突然的加大，提涨薪总该有个理由。职场中千万不要去比较薪资，因为即便同一个岗位工作还有多多少少的差异，更何况人与人性格能力的不同，都会影响一个人薪资，一个人一旦发现自己薪资比对方高，会不自觉有种优越感，一个人一旦发现自己薪资低，会产生一种不公平感，很多时候，仔细想想，同事之间真的很了解彼此吗？真的很清楚每天对方都干了什么吗？

薪资是同事关系最大的矛盾点，莫问薪资，大家都相安无事，一旦问了，结果很可能会是，有一个人离开，而是这种情况还是带着怨气离开的。

向领导提出涨薪千万不要闹的人尽皆知，这样的不聪明做法领导通常很反感，结果通常不会为你涨。

提涨薪是很私人的事，自己知道就行，提的时候，拿出自己认为该涨薪的理由，列举出来，要站在公司的角度去思考，你为公司究竟贡献了什么，你做出过那些成就，这样领导会认真的去看待你的工作和个人能力，通常涨薪也会成功，而是还会比你预想的还要多。

涨薪资的前提是你有实力，而是说话做事要讲究策略。千万莫带着怨气冲进领导的办公室提出涨薪，会很愚蠢，结局也很悲壮。