经常会听到这样的话：限制你的，是你的认知。
但仔细一想，认知从哪里来的？普通人经常会被身边的人影响，在调换工作、选择伴侣、处理重大问题的时候，你的父母、铁哥们、闺蜜会给你把关，提意见。
很多人的一生，其实就是被身边少数几个人影响或左右的。职场也是。
面对去外地开拓市场，很多同事并不积极。远离舒适的工作环境，成功与否是个未知数，一般人当然不会放弃现有的确定性去冒险没有退路的不确定性。
但是A的第一反应是：经理人就是帮公司解决问题。他相信职场上从来没有白捡的便宜，如果要在职场上有所建树，必须要提升管理团队、统筹市场的综合能力。
他作出自己的选择，勇敢地前往异地去挑战困难。
可见，认知对了，加上行动，才会把握住改变自己的机会。
这里，有几点认知，从职场中体会而来，分享如下。
01 何谓仁者
一、已所不欲，勿施于人
同样是做管理者，有的人媚上欺下，总爱打击下属。
B作为新晋管理者，并没有因为自己资历浅薄而用手中的权力维护尊严。平等地对待下属，不摆官架子，反倒让工作如鱼得水。
领导问责，他总是主动承担责任，从不将部门过失推给某个下级。他的行动告诉我们，这种仁心，才是职场正气。
“尊重”是人与人之间最起码的交流语言。对他人的理解与尊重，就是仁慈。
相信大家都会喜欢像B这样的管理者，严格要求自己，带领下属提高工作标准，一起上进，队伍的凝聚力必然增强。
作为管理者，自己做不到，只要求别人服从，终会离心离德。
二、推已及人，反求诸己
设身处地的替他人着想，理解他人的难处或过失。不如己愿，则反思自己的言行与责任，而不是一味地责怪、报怨他人。
行有不得，反求诸己。先从自己身上找问题，每个团队中总会有几个后知后觉的人，专业过得去，工作也还行，就是不主动不积极，不怎么“听话”。
C作为主管，找到人力资源要求换人。人力资源负责人并没有给C具体建议，而是反问：
你真的了解那几个人吗？
他们个人有什么需求，你知道不？
你在想开掉他们前为他们做过什么？
后来C主动与那几位同事沟通并逐渐帮他们解决个人问题，原来的烦恼的也随之消失。
仁，不是空泛的仁慈。将自己的仁爱之心推延于外，使仁爱之心影响他人、充斥全社会。这种同理心，非常具体。
朱熹言：尽已之力为忠，推已及人为恕。所以说，以已及人，仁者之心。
三、成人达己，成己为人
“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。”其本质就是利他主义。
自己想要有所成就，先帮助他人有所成就；自己想要通达，先帮助别人通达。
这是更高一层次的仁，儒家的理想是“天下归仁”。这里更多的是对他人、社会的爱。
求仁利他，没有不成事的道理。
02 人生三乐
趋利避害，是人的本性。快乐，是人生追求的目标之一。快乐跟自己有关，由自己求，跟别人没有关系。
一、知足常乐
老子有云：祸莫大于不知足，咎莫大于欲得，故知足之足，常足矣。
不知足本身就是一种负面的心态，为了名利，欲望不断被放大，一是容易不择手段走歪路，二是容易求而不得陷入痛苦之中。
着眼于当下的人和事，好好地工作，善待同事，珍惜与家人平安相处的时光，本来就是生活的真实意义。不必为了无止尽的名利追逐，丢弃了身体、亲情与良知。
二、助人为乐
帮助他人，是人与人这间最善良的而有温度的行为。是一种正能量。
公司里有一个部门遇到项目申报赶赶资料，向你寻求支援，你乐意帮忙吗？很多人装作没看见，赶快下班闪人。
D的做法是：放弃难得的休息日，毫不犹豫来帮忙。
一个公司最怕部门本位主义，相互隔膜，互树壁垒。公司当然最希望有人站出来改观这种不良之风。
主动帮助他人，协同作战，就是打破边界提高效率的一种途径，比形式上的行政命令要管用。
一个人的价值体现，很重重要一个维度不是他有多能干，而是他能帮助到多少人。助人为乐的人，传递正能量，也是收获快乐最多的人。
三、自得其乐
成年人做事，要自得其乐，才能安心、平和。
快乐不必外求，真正的快乐来自对内在的追求。孔子评价弟子颜回：”一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐。贤哉，回也！”
这里并不仅仅是指颜回愿意过清贫的日子，而是指他在荒僻的巷道里过着极其艰苦的日子，一样乐于追求圣贤之道。
快乐地追求人生真理，是至高无尚的人生境界。
03 职场三忍
职场不是个性飞扬的地方，你得学会忍。
一、制度，带头忍
职场不同于家庭，这里首先是有规矩，而且都还形成了制度。其目的就是让来自不同世界的人有一个共同的共事环境。
组织纪律散漫，是老员工、老资格的通病。
E却不一样，他不因为自己职位高，专业无人能比，就放松对自己的要求。反而在最基本的制度要求上，做得比他人都出色。
往往专业能力最出色，或职务级别较高的人，容易滋生特权感，也容易破坏规矩。
必须谨记，永远别做带头破坏规矩的人，不管你有多牛。
二、利益，狠心忍
很多人将工作、生活分开，认为工作是替他人劳动，拿到报酬后过自己的生活才是生活。
其实，工作占用我的大部分时间，我们通过工作与社会发生互动，这成就了我们的人生，它已经就是生活的一部分。
正因为如此，职场更是成就自我的重要平台，只盯眼前利益，不谋求长远个人发展，实则是因小失大。
利益面前，先下级，再自我，这才是大智慧。
通过职业平台，注重个人品牌打造，追求个人综合能力提高。哪怕暂时吃点亏，对个人长期成长有利，忍一忍眼前的小利，值得。
三、红线，绝对忍
个人作风、廉洁自律等，是职场最应该重视的两大道德风险。把道德当作底线，不因为个人私欲而触碰。绝对忍，是为了成就最起码的职业操守。
现代社会越来越开放，不少人也崇尚所谓的自由主义而我行我素。但进入职场，再开放的企业文化，在基本的原则面前，对触碰红线的行为，都会予以打击。
忍一时之不义，不碰红线，方能海阔天空。
总结：
职场是人生重要的修炼场。求仁得乐，修己在忍。在三仁、三乐、三忍方面，它们都有一个共同的特点：利他。
常言道：吃亏是福。其实，对于坚持长期主义的人来说，只要利他，都是成人达己的事，根本没有亏与不亏之说，有的只是高兴二字。
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