我部门的一位同学，非常的优秀，可以说是一位非常好的苗子，将来非常有可能会成为一个非常优秀的运营总监，但却和她之间的薪酬出现了一些小插曲，人士同学给的offer，底薪现在是转正后一万绩效，别人就会以为另外再算，那这样公司就会额外再支出2000块，但这个事情其实是人事的疏忽，但毕竟是我的同学和我的人，我需要去处理他的情绪，其实对于这样的处理，无非就是不加薪或者加薪，无论哪一种，其实对于当事者其实都是一种伤害，因为这个其中已经延伸出来了一些情绪。更重要的是，就是因为这2000块钱有可能会流失一个非常重要的人才，或者是部门的一个非常核心的运营负责人，其实这是得不偿失的，因为一个优秀的运营伙伴是可遇不可求的，所以对于这件事的态度，我的态度是如果对方不认可，那就应该按照公司给予的offer加薪。
那其实还存在另一个问题，那假如说另一位同学因为这2000块钱最后走掉了，或者是最终不再合作，其实，真正损失的不是公司，而是他的个人，因为在这其中，其实我们都应该有一个博弈者的身份，或者是博弈下的态度，因为对于其实很多人来说，2000块钱，或者是说1000块钱都是非常非常重要的生活开支，所以钱越是底层的同学，越是，计较，但其实，真正能够让大家赚到钱的，并不是底薪，而是能够独当一面或者是，有机会成为核心的负责人或者是合伙人，甚至是独立的创业者，他也有机会赚到真正更多的钱，但在拿到这张门票之前，确实要更多的蛰伏和准备，包括这样的小的插曲，其实都是在考验一个伙伴的眼界和格局，因为具有更大的格局，才能够放下眼前的小钱，看到未来的大钱。其实挺开心，我们这位同学选择了后者，是有更长远格局和规划的伙伴。
所以无论是今天对于他来说，还是对于每一位伙伴和我来说，面临的每一次的外界的不可预估的考验，其实都是一次考验而已，只有坚定的看着未来，才能够走向未来。
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